#東京都 #千代田区 #海外赴任者 #EY税理士法人 #モビリティサーベイ

海外赴任者の処遇制度調査、その実態と企業の対応を探る

EY税理士法人が発表した「第10回EYモビリティサーベイ」は、海外赴任者に関する処遇制度の実態を明らかにする貴重なデータを提供しています。本調査では、海外赴任者の一時帰国支援、赴任支度金、および株式報酬プランに焦点を当て、国内外の企業からの具体的な回答を基にした結果が示されました。

調査の背景と目的

この調査は2026年2月16日から4月24日に実施され、213名の回答を集めました。対象者は人事や経理、経営企画の担当者であり、海外赴任者の処遇に関する意見を募集しました。重要なのは、物価の上昇や為替の変動といった経済環境の変化が、海外赴任者の待遇にどのように影響しているのかを探ることです。

主な調査結果

1. 一時帰国費用補助

調査によると、海 定義も含めこの制度に関しては、家族帯同、単身、独身にかかわらず、年に1回以上の帰国を支援する企業が半数以上に達します。特に、家族帯同者では60%、単身赴任者でも51%の企業が帰国を支援しており、これが一般的なスタイルとなっています。さらに、一時帰国費用の支援内容には、航空運賃補助が含まれている企業が約80%を占め、その往復費用が支給される形を取っています。

2. 赴任支度金

また、赴任支度金に関しても、93%の企業が何らかの形で支給しており、平均支給額は、赴任者本人に約30万円、配偶者には約16万円、子供には約5万円という結果が出ました。ただし、33%の企業は2020年以前から金額を見直しておらず、物価の上昇を反映しきれていないことも明らかになりました。

3. 株式報酬プラン

興味深いのは、海外赴任者用の株式報酬プランが71%の企業で未導入であるという点です。これではグローバル人材の維持が難しくなるため、一部企業では導入を検討し始めていることも示されています。今後、株式報酬プランの導入が進む可能性が十分にあり、注目されています。

4. 企業の対応

国内外の企業が、物価上昇や為替変動に対する制度の見直しが遅れている一方で、一時帰国支援や赴任支度金の制度が依然として重要視されていることがわかります。藤井 恵パートナーは、これらの制度が今後より柔軟な形で改定されていく必要があると指摘しています。

今後の展望

この調査結果を踏まえて、企業は国際的な競争が激化する中で、従来の制度にとらわれない新たな処遇制度の導入を進めるべきです。特に、より多様な働き方やライフスタイルに対応した制度の構築が求められています。

EY税理士法人は、データとデジタル技術を駆使し、世界の市場において価値創造を目指しています。グローバル人材を獲得し、維持するために必要な施策が徐々に整備されていくことが期待されます。

関連リンク

サードペディア百科事典: 東京都 千代田区 海外赴任者 EY税理士法人 モビリティサーベイ

Wiki3: 東京都 千代田区 海外赴任者 EY税理士法人 モビリティサーベイ