AI活用が進化する就職活動、情報の確認はおろそかに？28卒の意識調査から見えた新たな課題

就職活動でのAI活用の現状

2028年卒業予定の学生たちの就職活動におけるAI活用の実態が、株式会社リーディングマークによる調査によって明らかになりました。調査は旧帝大や早慶層の大学生1457名を対象に実施され、AIの利用方法や情報確認の実態について探求されています。

生成AIの利用状況

調査によると、学生たちが生成AIを活用する主な目的は主に「エントリーシート（ES）の作成・添削・校閲」が60.2％と圧倒的でした。その次に「業界研究・企業研究」の利用が46.4％となっており、総じてエントリー企業の選定でも生成AIの情報が活用されていることが伺えます。このように、AIは就職活動の中で学生にとって欠かせないツールとなりつつあります。

企業探しでのAIの普及

特に注目すべきは、企業探しにおけるAI活用の実態です。「たまに活用している」と答えた学生が61.1％、「毎回活用している」が24.2％で、合計85.3％の学生が企業探しで生成AIを利用していることが示されました。このデータは、AIが企業研究のプロセスにおいて重要な役割を担っていることを物語っています。

一次情報の確認状況

一方で、AIやSNSから得た情報について「毎回一次情報を確認している」と答えた学生はわずか32.6％であり、「確認することが多いが、不十分なこともある」が49.6％という結果も浮かび上がりました。これは、多くの学生が生成AIの情報を鵜呑みにしてしまうリスクを示しています。特に「選考難易度」「年収」「勤務地」といった重要情報についても同様の傾向が見られ、確認を後回しにすることが多いことが分かります。

学生に求められる情報リテラシー

このように、AIが就職活動に与える影響は大きい一方で、一次情報の確認を怠ることは危険です。生成AIが提供する情報には、古い口コミや不正確なデータが含まれる場合があり、そのため「年収」や「勤務地」といった重要な条件の確認が必要不可欠です。学生にとって、情報の正確性を見極める力が求められています。特に、今後の採用活動においては企業側からも正しく信頼できる情報を提供する重要性が一層高まるでしょう。

企業とのコミュニケーションの必要性

調査結果からは、企業が学生との接点を増やし、正しい一次情報を提示することが、今後の採用活動において必要な戦略であることが示されています。過去の成功体験に依存するのではなく、最新のデータに基づいた採用戦略の見直しが急務です。日本最大級の上位校学生データベースを有する株式会社リーディングマークでは、企業と学生の接点を強化し、採用のあり方を革新する努力を続けています。詳細な調査データを通じて、企業は自社の立ち位置を理解し、より精度の高い意思決定を行うための基盤を形成することができます。