テクノプロ・IT社がTalentXの支援で採用サイトを刷新し新たな時代へ

テクノプロ・IT社の新たな採用戦略

株式会社テクノプロ・IT社が、TalentXの戦略コンサルティングサービス「RXO」及び採用ブランディングサービス「MyBrand」を導入し、公式サイトを全面的にリニューアルしました。この取り組みは、エンジニア採用の競争が厳しい中で、より優秀な人材を確保するための重要な一歩です。

導入の背景とは？

テクノプロ・IT社は、国内に7,000名以上のエンジニアを擁する企業。昨今、エンジニア採用市場は「売り手市場」と化しており、従来の条件提示や企業のスケール感だけでは、理想的な人材を惹きつけることが難しくなっています。特に「技術者派遣」という働き方が適切に理解されず、既存のウェブサイトでは必要な情報へアクセスしにくいという課題が浮上していました。これらの要因が、優秀な候補者との相互理解を妨げているのです。

新しい採用ブランディング施策

このような状況を踏まえ、テクノプロ・IT社はTalentXの「RXO」と「MyBrand」を採用しました。「RXO」は、企業の採用戦略を根本的に見直し、効果的な人材採用をサポートするコンサルティングサービスです。人事部門のパートナーとして、採用に向けた戦略を立てから実行までのすべてを支援します。

一方、「MyBrand」は、求職者との認識ギャップを抑え、自社の魅力を正確に伝えるためのサポートを行います。企業が持つ「らしさ」を明確化し、採用情報をリアルに発信できる仕組みを提供することで、求職者が会社の文化や価値を理解しやすくなるよう配慮されています。これにより、テクノプロ・IT社は採用オウンドメディアも新たに立ち上げ、自社に関する正確な情報を広める体制を整えました。

効果と今後の展望

テクノプロ・IT社の採用担当者、金剛駿太氏と吉沢美穂氏は、今回のリニューアルによって、候補者のリアルな疑問が明確に解消され、企業文化への理解が深まっていると語ります。実際に、選考において納得感を持った上で入社を決意する人が増えていることを実感しています。これからも「技術者派遣」の価値を伝え続け、自社の魅力をアップデートする姿勢を大切にしていくとのことです。