アジアにおける女性管理職のキャリアと課題を探る調査結果

近年、アジアの新興市場では女性の社会進出が進む中、女性管理職の数も増加しています。この背景には、社会全体での女性の地位向上や働き方の多様化への関心が高まっていることがあります。しかし、女性たちは依然として多くの課題に直面しています。その実態を明らかにするために、スパイア・リサーチ・アンド・コンサルティングは、インド、中国、マレーシアの女性経営者および管理職を対象にした調査を実施しました。

調査の概要

この調査では、各国から100人ずつ、合計300人の女性を対象にアンケートを実施しました。調査結果から、女性管理職がキャリアアップを目指す上での主な障壁が明らかになりました。

キャリアアップの障壁

調査結果によると、女性管理職が抱えるキャリアアップの障壁は以下の3つに分類されます。

1. 勤務体制の多様性の欠如
特に、フレックスタイムや在宅勤務といった勤務形態の柔軟性が求められています。具体的には、インドでは44%、マレーシアでは55%、中国では46%の女性が多様な勤務形態の必要性を訴えています。

2. ライフワークバランスの不均衡
ワークライフバランスが取れていないと感じている女性の割合は、中国が85%と最も高く、続いてマレーシアが43%、インドが12%でした。

3. 男女差別の問題
職場における男女差別は、特に中国で顕著であり、42%の女性がキャリアアップに対する男女差別を感じています。インドでは21%、マレーシアでは35%が同様の意見を持っています。

これらの結果から、アジアの女性管理職には柔軟な働き方とともに、ワークライフバランスが重要であることが浮き彫りになりました。

女性のキャリアアップ志向と改善案

調査では、管理職の女性がロールモデルの存在をどのように捉えているかも焦点に当てられました。結果として、多くの女性がロールモデルを持たないと回答しており、例えばインドでは51%、中国では23%の女性がそう述べました。

また、女性たちは出産や育児後のキャリア継続を求める声が多く、特に中国では57%、インドでは63%、マレーシアでは47%の女性が同じ地位で復帰することを希望しています。

インドの調査では、26%の女性が社内に男女差別やハラスメントに対するホットラインの設立を求めています。これは職場環境改善に向けた重要なステップとされています。

まとめ

この調査結果は、アジア各国における女性管理職のキャリアアップには多様な働き方の導入が求められることを示しています。また、出産などのライフイベントを経てもポジションの維持ができる職場環境の整備が急務とされています。スパイア・リサーチ・アンド・コンサルティングのCEOレオン・ペレラ氏は、これらの変化が企業の競争力向上にも寄与すると強調しています。

アジアの女性たちがキャリアアップを目指し、より良い仕事環境を求める声は今後も広がっていくことでしょう。