キユーピー、101年目にして新たな挑戦！DX・IT人材を初めて採用する意義とは

キユーピー、101年目の新しい挑戦

キユーピー株式会社は、2026年度の総合職採用を行い、61名の新入社員が入社しました。今年度は特に目を引くポイントとして、専門領域として新設された「DX/IT」部門の採用があります。これにより、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する重要な人材が加わることになります。

入社式が実施される

入社式は2026年4月1日、東京渋谷区にあるキユーピーの本社で行われました。式典では、代表取締役社長執行役員の髙宮満氏が新入社員に向けて激励の言葉を贈りました。彼は「キユーピーマヨネーズの発売101年目の年に入社することを誇りに思ってほしい。その瞬間を大切にしてほしい」と語り、さらなる成長を期待しました。

家族への感謝を伝える

入社式の中で特に心に残るのは、キユーピーグループが大切にしている社訓、「親を大切にすること」を体感する場面です。新入社員たちは、家族やお世話になった方々への感謝の気持ちをオリジナルのポストカードに書き、贈り出しました。このプロジェクトは昨年度から始まったもので、「普段なかなか口にできない感謝を伝える良い機会」と多くの新入社員から好評を得ています。

DXの重要性

キユーピーは2025年8月に経済産業省からDX認定事業者として認定されています。2025-2028年度の中期経営計画では、グループ全体のDX推進を加速させることを目指しています。DX/IT部門の新たな人材採用が、事業モデルや業務プロセスの変革を加速する役割を担うことになります。

この新入社員の引き受ける業務は、顧客の隠れたニーズを捉え、各部門の業務改革を進めたり、データやAIを活用して新価値を創出したりすることです。もはやキユーピーは、ただの食品メーカーではなく、デジタル時代のイノベーターとしての道を歩み始めています。