プラスアルファ・コンサルティングがデンソーと新たなパートナー契約を結び、SOMRIE®認定制度を業界に拡大

プラスアルファ・コンサルティングとデンソーが提携

株式会社プラスアルファ・コンサルティング（PAC）は、デンソーと新たにSOMRIE®パートナー契約を結びました。この契約の目的は、デンソーが展開するSOMRIE®認定制度を広め、産業界におけるソフトウェア人材の育成を支援することです。

SOMRIE®認定制度とは

デンソーが提唱するSOMRIE®認定制度は、ソフトウェア人材のスキルを普遍的に定義し、認定する仕組みです。この制度は社員一人ひとりの能力を見える化し、育成を支援するための基盤となっています。さらに、PACが提供するタレントパレットを人材情報のDX基盤として活用し、キャリア開発を促進します。現在、タレントパレットは4,300社以上で導入済みであり、その効果が期待されています。

契約の重要性

この契約により、タレントパレットとSOMRIE®認定制度の連携が強化され、産業界における人材不足の解決に一役買うことが期待されます。特に、ソフトウェア分野における人材育成の重要性が増す中、両社はさまざまな取り組みを進めていく方針です。

デンソーの取り組み

デンソーでは、2019年からソフトウェア改革を経営課題として掲げ、その一環としてSOMRIE®認定制度の普及に努めています。同社のソフトキャリア支援室の室長である福田様は、PACとの連携がデンソーの人材開発をさらに推進すると述べています。また、同室では産業界全体での標準化を目指しており、今後も他企業とのパートナー契約を拡大する計画です。

PACの展望

PACの副社長、鈴村氏は、今回のデンソーとのパートナーシップが科学的人事を実践する先行事例になるとコメントしています。PACはデータを活用した戦略的な人事管理の重要性を強調しており、デンソーのノウハウを活かした機能開発を進めることでSOMRIE®認定制度の普及を目指しています。

タレントパレットの機能

タレントパレットは、人事戦略に必要な各機能をワンストップで提供し、人材情報を基にした科学的人事戦略を実現するシステムです。導入されている企業数は約4,300社にのぼり、管理するにとどまらず情報を分析し、経営層の意思決定を後押ししています。人事情報やスキル、社員の希望を集約し、さまざまなデータを活用した育成や採用ミスマッチの防止など、データドリブンな人事戦略を実現しています。