いーふらん、新たな福利厚生制度「家族厚生制度」を導入し感謝を広げる

いーふらんが新たに始動した「家族厚生制度」

神奈川県横浜市に本社を置く株式会社いーふらんは、新たな福利厚生制度「家族厚生制度」を導入しました。この制度は、単に社員本人だけでなく、そのご家族にも感謝を届けることを目的としています。代表取締役社長の鹿村大志は「従業員の幸福満足度日本一」を掲げており、この制度はその理念に基づいています。

新制度の背景

いーふらんが「家族厚生制度」を立ち上げた背景には、社員が仕事に打ち込む姿を支えるご家族の存在が重要であると考えたからです。当初は家族招待型のクルージングやバーベキューなどのイベントを検討していましたが、日常生活で活用できる具体的な贈り物の方がより意義深いとの結論に至りました。結果、贈り物の形は「カタログギフト」となり、各ご家庭のライフスタイルに応じて好みのアイテムを選べるようにしています。

カタログギフトの導入

カタログギフトを採用した理由は、贈られる側が実際に望むお礼を選べることです。記念品やギフトカードも選択肢として検討されましたが、より個々の希望に添った形でのプレゼントが望ましいとの判断から、この形に決定しました。実際に580名の社員がこの制度を利用し、各ご家族へ感謝の気持ちを伝えることができたことは大きな成果です。

従業員から寄せられた声

「久しぶりに親孝行ができた」という社員の声など、制度を通じての嬉しい反響が多数寄せられています。また、「親との会話のきっかけになった」、「ぜひ父の日にも実施してほしい」というコメントもあり、この制度が社員とその家族の交流を深める一助になっていることが分かります。

今後の展望

社内には1,863名の社員が在籍しており、家族の形も多様です。いーふらんは、この「家族厚生制度」を介して、社員とその家族との架け橋となることを目指しています。将来的には「父の日」ギフトやお子様の入学祝い、さらなる家族招待イベントなど様々な企画を考えています。これにより、社員の夢や目標を家族と話し合える環境を整えることが狙いです。

企業理念と使命

いーふらんは「従業員の幸福満足度日本一」を理念に掲げ、社員が安心して挑戦できる環境をつくることに力を入れています。現在、50を超える福利厚生制度を展開しており、家族厚生制度の新設を通じて、社員だけでなくその周囲の方々にも誇りに思われるような企業を目指しています。

代表からのメッセージ

株式会社いーふらんの代表取締役社長鹿村大志は、家族の支えが企業の成長に不可欠であると強調しています。彼は、社員が挑戦できる環境を整え、その成果を社員の家族と共有することで、企業の成長につなげる考えを示しました。今後とも、企業として人を大切にする姿勢を貫きながら、必要とされる福利厚生を発展させていく意向を持っています。

いーふらんは今後も、家庭と職場が調和し、全ての人が幸せに働ける環境づくりを目指し続けます。