株式会社KURUKURUがビジネス研修を実施、新卒と中途採用者のスキルを共に向上

株式会社KURUKURU、ビジネス研修を実施

株式会社KURUKURU（本社：東京都中央区銀座、代表：関沢康寛）は、新卒と中途入社者約30名を対象にビジネス研修を開催しました。全員が業務に支障をきたさないよう2クラスに分け、実施期間は第1クラスが2026年4月6日から8日まで、第2クラスは4月15日から17日までです。この研修は、入社経路に関係なく、社員一人ひとりがビジネスの基本動作を共有し、組織としての一体感を高めることを目的としています。

研修の背景

事業の成長に伴い、様々な経路から新しい社員が加わる中、株式会社KURUKURUは「新卒・中途が同じスタート地点で業務に臨める組織を作りたい」というニーズからこの研修を企画しました。「任せる × 伴走」という企業文化のもと、若手社員にも戦略立案や新規事業の機会を提供しています。これにより、ビジネスの基本を全員が一定の水準で習得し、組織全体のパフォーマンスを高める狙いがあります。

研修概要

研修名称は「ビジネス研修」で、全3日間にわたり実施されました。対象者は新卒と中途の社員から構成されており、参加形式は対面集合研修、同一カリキュラムが組まれました。参加は原則全員必須で、研修後の実践・行動が評価に反映されるスタイルを取ります。

カリキュラム

- 1日目：ビジネスマナー研修

受講者は、社会人として期待される心構え、印象管理、言葉遣い、電話応対など、ビジネスパーソンに求められるスキルを学ぶことから始めます。特に、名刺交換や業務の進め方に関する知識を深め、実践を通じて自ら体得することが強調されます。

- 2日目・3日目：ビジネスシミュレーション研修

職場のリアルなシチュエーションを再現したシミュレーション研修を行い、受講者は少人数のチームに分かれ、様々な課題に挑戦します。このプログラムでは、報告・連絡・相談やチームワーク、プレゼンスキルを実際に体験しながら身につけていきます。

最終日には、役員や上席メンバーが「聴き手」としてチームプレゼンに参加し、受講者は自分たちの成果を直接評価される機会を得ます。このサプライズセッションは、受講者にとって真剣に自分の成長を見守る会社の姿勢を実感できる貴重な場となりました。

評価制度との連携

この研修は全員参加が求められるため、実施後の学びを日常業務にどう反映させるかが重要視されます。学びを受けて終わりではなく、業務遂行において実現可能な成果に繋げることで、研修の投資効果を最大限に引き出します。

受講者からのフィードバックも得られ、社会人としてのマナーやチームワークの重要性を再認識した意見が寄せられました。参加者は他者との協力やコミュニケーションの質を向上させることで、実際の業務にも好影響を及ぼすと感じています。

会社の目指すもの

KURUKURUは、「ブランドを創り、育て、世界に新しい価値をもたらす」ことをミッションとし、D2Cビジネスモデルを展開しています。多くのブランドを展開し、商品企画から顧客対応まで一貫して行うことで、質の高い製品を提供しています。これからも社員の育成と企業成長を目指し、さらなる研修や機会を提供していく所存です。