NECソリューションイノベータ、人的資本レポート2024を発行 - 人材への投資とWell-being向上を重点に

NECソリューションイノベータは、2024年[日付]に、2回目となる「人的資本レポート2024」を発行しました。同社は、「2030Vision」の実現に向け、人材こそが競争力の源泉であると考えており、人材への投資に関する考え方や取り組みを積極的に開示しています。

本レポートでは、顧客価値と社会的価値の向上を目指し、経営戦略と人材戦略を連携させた「人的資本経営」の推進体系を確立したことを明らかにしています。具体的には、「会社・組織のバリュー向上」と「個人のバリュー向上」の両面から取り組み、社員のWell-being向上に注力しているとのことです。

Well-being向上のための3つの注力領域

同社は、社員のWell-being向上を、企業の成長と顧客への価値提供、社会への貢献に繋げると考えています。そのため、「健康」「成長」「働きがい」の3つを注力領域とし、多様な選択肢を提供することで、社員の自己決定を促進し、成長機会の整備、心身の健康サポートに取り組んでいます。

人的資本経営の高度化に向けた取り組み

3つの注力領域を対象とした全社横断ワーキンググループ（WG）を設置し、事業部門とスタッフ部門が連携して施策を議論しています。さらに、日経統合ウェルビーイング調査（伊藤版Well-beingスコア）を用いて、測定可能なKPIを設定し、客観的な指標に基づいて自社の状況を把握しています。調査結果に基づいて施策を改善し、PDCAサイクルを回し、人的資本経営の高度化を目指しています。

レポートの内容

「人的資本レポート2024」は、以下の内容で構成されています。

社長メッセージ
当社の人的資本経営について
推進体制とKPI
CHAPTER1 NECソリューションイノベータについて
経営戦略と人材戦略の連動
CHAPTER2 人材計画
CHAPTER3 採用・登用・育成
CHAPTER4 評価・報酬・リテンション
CHAPTER5 健康
CHAPTER6 成長
CHAPTER7 働きがい
CHAPTER8 I&D
CHAPTER9 オフィス環境
CHAPTER10 組織文化

NECソリューションイノベータは、今後も多様な人材が働きやすい環境づくりを進め、企業価値を高め、持続可能な社会の実現に貢献していくとしています。