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日清オイリオグループが健康経営優良法人に認定

日清オイリオグループ株式会社（社長：久野 貴久）は、健康経営への取り組みが評価され、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）～ホワイト500～」に認定されました。この認定は当社にとって8回目の受賞であり、初めて「ホワイト500」に認定されたのは2017年でした。

健康こそが企業の財産

当社は「社員の健康は本人やその家族の幸せの基盤であり、企業が持続的に成長するための重要な財産」との考え方に基づき、社員が充実感を持って活力ある働き方を実現するために、健康保持や増進に熱心に取り組んでいます。この理念の下、日々の業務や施策において、社員の健康を中心に据えた戦略を進めています。

具体的な取り組み内容

当社の健康経営活動は「健康経営戦略マップ」を基に体系的に展開されています。このマップは、経営方針や施策をつなぎ合わせ、健康課題の解決に向けた具体的な施策を明示するものです。以下の重点テーマに基づいて、多面的な取り組みが行われています。

生活習慣病予防

社員の健康維持を目的として、ウォーキングの施策や健康測定会の実施、社員食堂での健康的な「スマートミール」に基づく定食の提供が行われています。運動と食事の両面からアプローチし、日常的な健康習慣の確立を助けています。

禁煙促進

喫煙者には禁煙支援を行い、禁煙に必要な費用をサポートする「禁煙チャレンジ助成」を実施しています。また、一部の事業所では社内での喫煙が禁止されています。禁煙を推進し、煙のない職場環境を提供しています。

こころの健康

メンタルヘルスが社員のパフォーマンスに与える影響を重視しており、睡眠改善プログラムを導入。睡眠改善アプリの提供や、専用の睡眠相談サポートを通じて、社員の心身の健康を支援しています。

ヘルスリテラシー向上

健康改善に向けた意識を高めるために、多様なテーマを扱ったオンラインセミナーを開催し、グループ報を通じて啓発活動を行っています。社員が自ら健康について学ぶ機会を提供することで、総合的な健康の理解を促進しています。

日清オイリオグループのビジョン

日清オイリオグループは、食用油のリーディングカンパニーとしての立場から、長年にわたり植物油脂の研究を続けています。2030年を見据えた「日清オイリオグループビジョン2030」では、全ての人々の健康を重要なテーマに掲げています。今後も社員一人ひとりの健康を支援し、製品やサービスを通じて活力ある健康的な生活に貢献していくことを約束しています。

詳しい取り組みについては、日清オイリオグループの公式ホームページをご覧ください。

関連リンク

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