株式会社パートナーズが発表した「GLOW制度」で社員の成長とライフステージ支援

株式会社パートナーズが「GLOW制度」を導入

東京都港区を拠点とする株式会社パートナーズは、社員が「長期的に成長し続けたい」と考えられる企業を目指し、新たな福利厚生制度「GLOW制度」を策定しました。この制度は、社員のライフステージと成長を支援することを中心に、4つの新しい制度が加えられています。

GLOW制度のフレームワーク

「GLOW制度」は「GLOW-SHIP制度」と「GLOW-UP制度」という二つのカテゴリに分かれており、それぞれライフステージサポートと成長サポートを目的としています。企業が直面する多様化した社員のニーズに応じて、柔軟なキャリア形成をサポートすることが狙いです。

GLOW制度の背景

この取り組みは、企業が「社員自身が自分の人生を真摯に向き合う」ことを重要視しているからです。社員が成長できる環境を作り出し、長期的なキャリアプランを提供することは、企業としての責任であり、最終的には顧客に対しても良いサービスを提供する基盤となります。

GLOW制度の具体的内容

GLOW-SHIP制度（ライフステージサポート）

この制度は「GLOW（輝き）」と「GROWTH（成長）」、そして「SHIP（状態）」を組み合わせたもので、社員がライフステージに応じて輝き続けるための支援を行います。

追加された制度

1. 復職キャリアチョイス制度
産休や育休、介護などの長期休暇後に、希望する部署に異動できる制度です。これにより、復職後の職場環境を整えることができます。

2. レディース休暇制度に不妊治療通院を追加
生理日や不妊治療の通院時に有給の特別休暇を取得できるようになりました。これは、女性社員の健康と心の平穏を優先する取り組みです。

GLOW-UP制度（成長サポート）

「GLOW-UP制度」は社員の成長を促進するための支援策です。「自己の成長に向き合える環境」を作り出すことを目的としています。

追加された制度

1. GLOWチャレンジ制度
社員が希望する部署に異動できる制度で、積極的にキャリアを構築できるよう支援します。

2. 自己研磨制度
年間3万円の上限で、社員の書籍購入や外部研修の費用を会社が負担する制度です。学びを推進することで、社員のスキルアップを図ります。

このような制度変更により、社員は自己の成長や人生とより向き合うことができる環境が整います。制度全体として、パートナーズは「輝きながら成長する」ことをビジョンに掲げ、今後も社員一人ひとりのより良い人生の形成を支援していきます。

組織としての未来

株式会社パートナーズは「資産運用のあり方をデザインし、未来への想いに貢献する」というビジョンを持ち、テクノロジーの力を活用しつつ、社員や顧客とのコミュニケーションを大切にしています。全社員の54%、および新卒メンバーの73%が役職者として活躍するなど、制度の効果が実を結んでいると言えるでしょう。

今後も、社員の多様化に伴い、「GLOW制度」を基にしたさらなる改善を進めていく意向を示しています。社員が輝き続け、長期的に成長していくための環境づくりは、企業の成長にも直結するため、社内全体での取り組みが期待されています。