エムステージグループ、禁煙支援制度「もく卒」で喫煙率5.4%を達成

エムステージグループの禁煙支援制度「もく卒」の成功

株式会社エムステージグループは、禁煙支援プログラム「もく卒」を通じて、従業員の喫煙率を2025年5月時点で5.4%まで減少させることに成功しました。この数値は、2019年の14%から大幅な改善を示しています。禁煙支援の取り組みは、従業員の健康をサポートする企業としてのエムステージグループの姿勢を反映しています。

「もく卒」制度の概要

「もく卒」は、「もくもく」としたたばこから「卒業」するための支援制度です。この制度では、喫煙を行う従業員に対して、さまざまな方法で禁煙を促進しています。具体的には、禁煙治療費用の負担や、社内保健師によるカウンセリング、禁煙を支援する風土づくりなどが要素として挙げられます。

さらに最近では、サードハンドスモークへの配慮も行い、非喫煙者への健康影響について啓蒙活動を実施。これにより、禁煙への理解が高まることに成功しています。これらの活動は、従業員の満足度が97.5%に達する要因ともなっています。

プログラムの特徴

「もく卒」制度は、9つの具体的な取り組みから成り立っています。以下はその一部です：

1. たばこに関する知識提供: 喫煙に関する正しい知識を提供。
2. 産業保健師による個別サポート: 禁煙希望者に対するカウンセリング。
3. 応援風土の醸成: 喫煙者を周囲が支える文化を育成。
4. 禁煙治療の費用補助: 禁煙治療にかかる費用の一部を負担。
5. 受動喫煙対策: 就業中の禁煙を厳格化。
6. 昇給・採用要件への禁煙追加: 禁煙を条件にする。
7. 禁煙コンソーシアムへの参加: 知識や情報を共有。
8. 健康増進手当: 健康目標達成で支給。
9. 健康増進ボーナス: 非喫煙者への健康診断費用負担。

従業員の反応

実施したアンケートによると、「もく卒」のプログラムに対して、97.5%の従業員が満足と回答。具体的な理由として、社内で禁煙を応援し合う文化が、禁煙への挑戦を後押しするとの意見が多く寄せられています。また、個別のカウンセリングや、禁煙治療費用の負担に対する真剣さを評価する声もあり、従業員間のつながりが強まったと感じる人も多いようです。