Z世代と上司世代のコミュニケーションを円滑にするための指南書

Z世代と上司世代のコミュニケーション課題を解消する新刊

長田麻衣さんの新しい著作『ほめられると気まずすぎてしぬZ世代、ほめて伸ばそうと必死になる上司世代』が発刊されます。この本では、Z世代（15～24歳）の若者たちと30～50代上司世代の間で見られるコミュニケーションギャップに焦点を当てています。

新刊の背景と目的

著者の長田さんは、これまでに1万人以上の若者と対話を重ね、その心理や価値観を詳細に分析してきました。本書を通じて、上司世代が若者たちとのコミュニケーションを円滑にするための手法やアドバイスを提供し、職場の環境改善を目指しています。特に、上司と部下の間で生まれる「コミュ障」やすれ違いを解決する指南書となっています。

若者が抱える課題

本書では、若手社員が職場において何を考えているのか、また上司世代が抱く「違和感」を明らかにします。例えば、報告や連絡が少ないことで「何を考えているかわからない」、「マニュアル仕事はできるが臨機応変な対応ができない」などの悩みが挙げられています。

お互いの本音を知る

長田さんは、Z世代の価値観や不安、コミュニケーションの特性を伝え、上司世代の理解を深めることが重要だと強調します。例えば、リモート会議において「耳だけ参加」とされることに疑問を持つZ世代。これは彼らの感覚では普通のことですが、上司世代から見ると不安に感じる要素です。

本書の主な内容

1. 安心感の提供：部下の行動理由を理解し、安心感を得る方法。
2. 働きやすさの向上：部下との協力により自分の働き方をアップデート。
3. トラブル防止：すれ違いを未然に防ぎ、円滑なコミュニケーションを実現。
4. 連帯の視点：共通の悩みを持つ上司たちとの連繋を強める。