森永製菓の人事改革が語られるラジオ番組が始動

新たな人事戦略を学ぶチャンスが始まります。株式会社オトバンクが運営し、ラジオNIKKEIと共同で送る番組『人事リーダーの羅針盤』が9月の放送を迎えます。この番組では、実際にビジネスの現場で活躍する人事リーダーや専門家がゲストとして招かれ、最新の人事戦略と組織の改革について議論を展開します。

今月のゲストには、森永製菓株式会社の千早正範氏を迎えます。彼は営業や物流企画の経験を経て、人事企画グループのマネージャーとして「20年ぶりの人事制度刷新」に関わった立役者です。この番組では、千早氏が冷菓（アイスクリーム）部門で培った経験や人事における新しい取り組み、特に健康経営やキャリア自律の支援についての考え方を深く掘り下げていきます。

人事制度改革の背景と新たな取り組み

千早氏によると、森永製菓では過去の人事制度の課題を克服し、組織の生産性向上と従業員のエンゲージメントを強化するため、改革を進めています。具体的には、若手や中堅社員の早期登用を促すための仕組みや、役職定年の廃止によるシニア層の活躍促進などが含まれます。また、「プロティアン・キャリア」を基にしたキャリアデザイン面談の実施や職務記述書の活用により、社員一人ひとりが自分のキャリアを主体的に築ける環境を整えています。

放送は9月4日（金）から始まります。全4週にわたり、最新の人事施策や組織論について深い洞察が得られる内容です。この番組は一般公開されており、聴取はradikoやポッドキャストサービスを通じて可能です。

ゲストのプロフィール

千早正範氏は、2003年に森永製菓に入社し、約20年以上にわたって多様な業務に携わってきました。経歴としては、営業職や需給計画、物流企画に従事した後、2021年に人事部に異動しました。2024年からは人事企画グループでの業務に専念し、健康経営や従業員のキャリア自律推進に従事しています。加えて、2022年に新設された社内キャリア相談室の相談員も務めるなど、社内の人材育成に力を入れています。

番組の詳細

『人事リーダーの羅針盤』は、毎週金曜日の7:40から放送されます。また、再放送は毎週月曜日の同時刻に行われ、リスナーは放送後1週間以内であればradikoのタイムフリー機能を使って聴取することもできます。ぜひこの機会に、森永製菓の人事改革とその背景にある思想を知り、今後の人事戦略について考えてみてはいかがでしょうか。

詳しくは、番組公式ウェブサイトやあらかじめ予定されている放送日をチェックしてください。番組のパーソナリティはオトバンクの創業者、上田渉氏が務めます。彼の進行により、興味深い対話が展開されることでしょう。

あなたのキャリアを見つめ直す機会

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この機会に森永製菓の取り組みを知り、自分のキャリアに生かしてみてください。今後の放送をお見逃しなく！