「静かな退職者」が急増中！労働環境への影響と対策を解説

「静かな退職者」とは

最近、働き方に対する関心が高まり、特に「静かな退職者」という言葉が耳にする機会が増えています。これは、心理的には会社から距離を置いているものの、実際には働き続けている状態を指します。株式会社スコラ・コンサルトが行った調査によると、全国での社員の16.3%がこの状態にあるとされています。

アンケート調査の概要

シリーズ調査は、全国の一般社員・管理職2,106名を対象に実施されました。調査を通じて、社員の職場に対する意識や働き方、及び転職に対する考え方の傾向を把握しました。特に印象的なのは、「仕事は単に収入を得る手段」と割り切る人が73.6%を占め、入社時のやる気が現在は低下しているとの回答が多いことです。ここからはこれらのデータを基に、より詳しい分析を行っていきます。

男性・女性問わず傾向が顕著

調査によると、「静かな退職者」が性別や年代を問わず均等に存在することが分かりました。このような状態に至る背景には、企業の体質や風土に対する不満が強く影響しています。具体的には、給与や福利厚生に関する不満が40.5%、企業風土に31.9%、上司への不満が28.0%という結果が出ています。

転職のタイプについて

また、転職に対する意識調査も行われ、転職の理由は主にネガティブなものが多く見受けられました。「人間関係ストレス型転職」が12.8%、「ブラック逃避型転職」が12.1%と、前向きな理由による転職は少数派であることが浮き彫りになっています。目標を持って転職する人は6.8%にとどまります。

やる気低下の原因

働く意欲が低下している原因として最も多いのは、評価や報酬が見合わないことで41.1%、次いで企業風土や昇進の期待がないことが影響していると指摘されています。これらの要因は、今後の採用活動や人材育成にとって重要な知見となります。

労働環境の改善が急務

労働環境の整備は企業にとって急務です。特に、過重な業務やプレッシャーが多い職場では、社員のやる気を維持するのが難しくなっています。また、働き方を多様化する中で、「静かな退職者」の存在を無視することなく、彼らの意見を尊重し、職場の改善を図ることが求められます。

結論

今回の調査結果は、日本の働き方における新たな課題を浮き彫りにしました。転職層と「静かな退職者」の心理を理解し、より良い労働環境を整えるための施策が必要です。社会全体に影響を与えるような視点で、企業としての価値を見直していくことが重要です。将来的には「静かな退職者」が多数派になることも予想されるため、今から対策を講じることが企業の成長にも直結するでしょう。