ニッカホームが挑む2030年に向けた内定者の成長プロジェクトが始動！

ニッカホームによる新たな挑戦

2025年10月、ニッカホーム株式会社は2026年新卒内定者によるリファラルプロジェクトの開幕を宣言しました。今年度のプロジェクトは、参加者の数やチーム数が昨年を大幅に上回り、全9チーム・49名が参加する過去最大規模での実施となります。これは、内定者が主体となって後輩や友人を就活相談会へ紹介し合い、相互にサポートしあう取り組みです。このプロジェクトは、若手成長の機会としても高く評価されており、今年度は特に営業社員もサポートメンバーとして参加し、プロジェクト全体の底上げを図っています。

全国からの参加者が集結

リファラルプロジェクトは、中部・西日本・九州・関東といった全国4エリアで展開されます。今年は特に関東支社の参加者が昨年の15名から21名に増加し、全国の内定者合わせて49名が参加することになりました。これは昨年比で約1.4倍の増加を示しています。さらに、チーム数も昨年の6チームから9チームに増加し、オンライン・対面を駆使して内定者同士が協力し合いながら活動する、その様子はまさに大規模プロジェクトの様相を呈しています。

参加のハードルを下げる「就活相談会」

リファラルプロジェクトでは、内定者たちがチームを組み、後輩や友人を就活相談会に招く取り組みを行います。この相談会は、紹介された学生だけが参加できる特別なイベントであり、参加者は気軽に参加できるのが特徴です。説明会ではないため、参加学生の心理的負担が軽減され、就活の基礎知識である「法則」を学ぶことができます。

特に、紹介者限定の場所となっているため、参加する学生たちには特別感が与えられ、人材開発部による直接対話も含まれたプログラムは、参加者の満足度も非常に高いものとなっています。

活動進捗とキックオフの成功

プロジェクトは10月18日から12月26日まで実施され、キックオフミーティングではニッカホーム社員と内定者が共に参加し、効果的な紹介方法や進め方を直接学ぶ場を設けられました。参加者の積極的な姿勢がうかがえる中、10月末の時点で27卒エントリー数は93名に達し、昨年の約2倍という目を見張る進捗を記録しています。1日あたりのエントリー数も7.1名と前年よりも2.2倍に増えました。

内定者が得られる報酬の魅力

このリファラルプロジェクトでは、金銭的報酬だけでなく、内定者自身の成長や同期との繋がりを重視しています。チームマネジメントや進捗管理、コミュニケーション設計など、営業職に必要なスキルを「入社前」に体験する機会を提供しており、また「自分が一緒に働きたい仲間」を自ら紹介できることが、このプロジェクトの大きな魅力となっています。