女性リーダー育成の新たな挑戦！クロスメンタリングプログラム2026の参加企業を募集

女性リーダー育成の新たな挑戦丨クロスメンタリングプログラム2026の概要

株式会社Mentor Forは、2026年7月から2027年1月にかけて「企業横断型女性リーダークロスメンタリング2026」を開催します。このプログラムでは、企業の枠を超えて女性管理職が学び合い、クロスメンタリングを通じた交流を促進します。これにより、社外のロールモデルと出会い、女性リーダーの自信と行動を後押しすることを目的としています。参加企業の募集はすでに開始されており、2026年6月30日までに応募が可能です。

プログラムの背景

近年、女性管理職の育成には「ロールモデル不足」と「昇進後のビジョンが描けない」という課題があります。このような背景から、自信形成や意思決定が個人に頼ることが多く、行動することが難しくなる傾向があります。また、同質的な環境内では特有の悩みを安心して話しづらいという側面も指摘されています。Mentor Forは、このような課題に対処するため、企業の枠を超えた対話を促進することが重要であると考え、本プログラムを実施することに至りました。

クロスメンタリングの特徴と効果

「企業横断型女性リーダークロスメンタリング」では、女性管理職がメンターとしての役割を果たし、管理職候補者となるメンティが直接対話をすることで、多様な視点を得ることができます。このプログラムでは、参加者同士のネットワーキングを重視し、他社の経験やノウハウを活かすことで、管理職昇進の道筋を明確にする手助けをします。フィードバックからは、「異業種の視点が貴重だった」と評価されています。

2026年度のプログラム構成

プログラムは2026年7月から開始し、以下のように構成されています：

- メンタリング準備：7月
- クロスメンタリング：8月から11月（4回）
- ワークショップ：8月、10月、12月（各3日）
- 研修：8月、10月（全1回のメンティに対する事前研修とメンター向けの育成研修）

メンティへの事前研修では、メンタリングの準備を整え、メンターに対しては育成研修やフォローアップが行われます。これにより、得られた気づきを行動に移すプロセスを組込み、より質の高い対話を実現することを目指しています。

参加対象者と申込締切

本プログラムは、女性管理職（役員を含む）をメンターとし、管理職候補者をメンティとしています。1社につき、1名以上の参加を推奨していますが、状況に応じて調整も可能です。定員は30名で、最小開催人数は20名です。
お申し込みの締切は2026年6月30日15時までです。

説明会の開催

また、プログラムに関するオンライン説明会も予定しており、2026年3月12日（木）に実施されます。興味のある方はぜひ参加してください。詳細内容は以下のリンクから確認可能です：

今後の展望

Mentor Forは、今後も女性リーダー育成を基盤としてメンタリングプログラムを展開し、より多様な人材育成の支援を進めていく計画です。最新のプログラムでは、蓄積したノウハウを活かし、企業の人的資本経営を支援し、DE&Iの推進に貢献していく所存です。

このように、女性リーダーの育成を促進する「企業横断型女性リーダークロスメンタリング2026」に参加し、チャンスをつかみませんか。あなたのキャリアを次のステージへと進める貴重な機会をお見逃しなく。