障害者雇用のメンタルヘルスケア、多様な支援が企業をサポート

障害者雇用におけるメンタルヘルスケアソリューションの提供開始

さて、障害者雇用におけるメンタルヘルスの重要性が日に日に増す中、株式会社manabyと株式会社マイシェルパが手を組み、効果的なサポート体制を構築することとなりました。この新しい取り組みは、メンタルヘルスケアソリューションの導入を通じて、障害者雇用の職場環境をより持続可能なものにすることを目指しています。

提携の背景

株式会社manabyは、宮城県仙台市を拠点に、障害者雇用を支援するサービスを提供。これに対し、株式会社マイシェルパは、東京都港区からオンラインカウンセリングを展開しています。両社は、メンタルヘルスの可視化とカウンセリングを融合させた独自のサービスを提供することで、障害者雇用の労働環境を改善することを決定しました。

メンタルヘルスケアソリューションとは

このメンタルヘルスケアソリューションでは、障害者雇用社員に対して月1回のストレスチェックを行い、その結果を専門家によるカウンセリングへと繋げます。

1. STEP 01では、定期的にストレスの状態を測定し、そのデータを集積します。自分のメンタルヘルスを理解する第一歩となるのです。

2. STEP 02では、得られたデータをもとに人事担当者に意見を提供し、さらなる支援につなげます。ジョブコーチによる面談も行われ、企業側のサポート体制が強化されます。

3. STEP 03では、職場での悩みや懸念を踏まえた上での支援が実施され、雇用環境の改善を図ります。

障害者雇用の課題

障害者雇用の職場には、しばしば人間関係やキャリアパスに関する不安が付きまといます。企業の人事担当者は、障害者雇用に関する知識が未熟な場合も多く、適切なフォローが難しいのが現状です。そのため、適切なサポートがなければ、不本意な休職や離職のリスクが高まる傾向にあります。

特に、2017年の調査結果によれば、障害者の就業状況には多くの課題があるとされ、近年の精神障害者の増加はますますその重要性を際立たせています。さらに、2026年には障害者の法定雇用率が引き上げられることから、企業の取り組みは今後益々求められるでしょう。

マナエルとマイシェルパ

具体的なサービスとして、manabyが展開する「マナエル」は、専門家の監修を受けたストレスチェックサービスです。毎月のチェック結果が可視化されることで、心理状態を客観的に捉えることが可能。また、マイシェルパは臨床心理士や公認心理師によるオンラインカウンセリングを通じて、障害者雇用社員が安心して相談できる環境を整えています。

これにより、社員一人ひとりが必要としているサポートを受けられるのです。このように、両社の連携は、障害者雇用を支えていくうえで非常に価値のあるものといえるでしょう。

今後の展望

manabyとマイシェルパの提携によるメンタルヘルスケアソリューションは、今後ますます多くの企業に影響を与え、障害者雇用に関する意識を高めるきっかけとなるでしょう。メンタルヘルスサポートが充実することで、障害者雇用の定着率にも良い影響を与えることが期待されます。あらゆる人々が自分らしく生きられる社会を目指す両社の取り組みに、今後も注目が集まります。