転職前に年収アップを目指す！弁護士の新しいサービスをご紹介

転職前に年収アップを目指す！

あなたの給与に満足していますか？もし、転職を考えているなら、まずは今の職場での給与アップを試みるのも一つの手です。近年、働き方や給与に対する意識が変化している中、新たなサービスとして弁護士法人フォーゲル綜合法律事務所が提供する『給与UP代行』が注目を集めています。このサービスは、弁護士が従業員の代わりに企業と給与交渉を行うというもので、転職をする前に年収を上げる可能性を広げます。

新サービス『給与UP代行』の特徴

このサービスには、以下のような利点があります：

- 専門家による交渉

従業員自身が交渉することもできますが、弁護士が関与することでより良い条件を引き出しやすくなります。法律知識に精通した専門家が直接交渉を担当するため、心理的な負担も軽減されます。

- リーズナブルな料金

初期費用を低く設定し、交渉が成功することが条件なので、安心してサービスを利用できます。

- アフターフォロー

交渉が成功した後も60日間のフォローアップがあり、職場環境の悪化を未然に防ぐためのサポートを受けることができます。

給与アップのチャンスは転職だけではない

一般的に、年収を上げるには転職するのが実践的だとされていますが、『給与UP代行』を活用することで、転職せずとも給料を向上させるチャンスが広がります。あなたがこれまで感じていた不満が、実は交渉によって解消される可能性があるのです。従業員が業務効率を上げても評価されないと感じ、やむを得ず転職を考えてしまうのはもったいない。企業にとっても、優秀な人材を失うリスクを回避できる大きなメリットがあります。

多様な給与データを基に自分を見つめ直そう

厚生労働省の「2023年賃金構造基本統計調査」によると、年代別での月額平均給与は以下の通りです：

- 20代：241,000円
- 30代：300,000円
- 40代：347,000円
- 50代：374,000円
- 60代：288,000円

これらの数字を参考にすることで、自分の給与が平均に対してどの位置にいるのかを把握し、交渉に臨む際の参考にすることができます。あなたの給与はー平均値を上回っていますか？それとも、まだ未達成でしょうか。このデータを元に、自分の市場価値を見定めることも重要です。

会社と従業員双方にとってのメリット

『給与UP代行』は従業員だけでなく企業にとってもメリットがあります。退職が避けられない場合、企業は新たな人材採用や教育コストが発生し、経営に悪影響を及ぼすことがあります。しかし、従業員が給与交渉を行うことで、企業が大切な人材を維持し、雇用の安定化にも寄与するのです。また、長期的には企業文化の改善にもつながるでしょう。