地域企業の人手不足解消に向けた高卒採用セミナー開催レポート

高卒採用セミナーの開催報告

2026年6月1日、松原市の松原商工会議所では、地域企業が直面している人材不足の課題解決に向け、高卒採用セミナーが開催されました。このセミナーには、松原商工会議所の会員企業11社が参加し、採用や育成、人材リスクについて学びました。主催は松原商工会議所、協力には人材支援企業「ジンジブ」や「東京海上日動火災保険」が名を連ねています。

セミナーの背景

近年、日本では労働人口の減少が顕著となっており、中小企業が求める人材の確保が難しいという深刻な課題を抱えています。松原市は、名だたる企業が集う交通の要所でありながら、若者の都市部流出が続いています。このような現状を踏まえ、地域の中小企業の魅力を伝えることや、若者が安定して仕事を続けられる環境を整えることが求められています。

松原商工会議所と松原市雇用開発協会は、そうした課題を解決すべく企業向けに高卒採用セミナーを企画しました。このセミナーでは、採用支援の専門企業であるジンジブが高卒生の採用戦略を解説し、参加企業にとって実践的な知見が得られる機会となりました。

セミナーの概要

日時・場所・参加者

- 日時：2026年6月1日（月）15:00～16:15
- 場所：松原商工会議所 2階会議室（大阪府松原市阿保1丁目2-30）
- 参加社数：11社
- 主催：松原商工会議所、松原市雇用開発協会
- 協力：株式会社ジンジブ、東京海上日動火災保険株式会社大阪南支店藤井寺支社

セミナー内容

セミナーは2部構成で行われ、第一部では「高卒人財の「採用と定着」を成功に導く進め方」についてジンジブの西本小貴氏と阪本陽菜氏が講演しました。参加者は、以下の内容に耳を傾けました。
1. 高卒採用の現状
2. 高卒採用のメリット
3. 高卒採用のルール
4. 採用活動のポイント
5. ジョブドラフトの提供価値

続く第二部では、東京海上日動火災保険の専門家が「BCP（事業継続計画）普及・啓発」をテーマに講演し、経営リスクや人材リスクに対する対策を提示しました。参加者は自社の状況を見つめ直す良い機会とし、今後の採用活動に役立てていく意向を示しました。

参加者の反応

セミナー終了後、参加者からは多くの感想が寄せられました。松原商工会議所の中小企業相談所の中野光彬氏は、「このセミナーが中小企業の若手人材不足を解決する一助になった」と評価し、具体的なデータをもとにしたわかりやすい解説が好評でした。

また、東京海上日動火災保険の主任である和三はるか氏は、企業は採用後の人材の定着にも力を入れる必要があると強調し、本セミナーが持つ重要性を再確認したと語りました。参加企業は地域経済を支える大事な一翼であるため、若者たちが安心して働ける環境作りが今後の鍵となるでしょう。