新型コロナ対策で革新！u2株式会社の非接触採用制度

新型コロナ対策としてのオンライン採用の重要性

新型コロナウィルスの影響で、歯科業界は重大な危機に直面しています。多くの歯科クリニックが営業を自粛し、患者数の減少が売上に大きな影響を及ぼしています。その結果、歯科衛生士たちも収入減や、最悪の場合には失職に直面することになりました。これを受けて、u2株式会社は、歯科衛生士の雇用を守るべく新たに完全非接触型のオンライン採用システムを導入しました。本記事では、その取り組みがどのように厳しい環境の中で歯科衛生士をサポートし、社会課題の解決に寄与しているのかを探ります。

歯科業界の現状

新型コロナウィルスがもたらした影響は、多数の業種で影響を及ぼしていますが、特に医療業界、特に歯科においては顕著です。感染防止策の実施により、歯科クリニックは受け入れ可能な患者数を制限せざるを得ず、またショッピングモール内のクリニックでは休業を余儀なくされています。このような事態は、クリニックの売上に直結し、悪化した経営状況により閉院を余儀なくされる場合もあります。

多くの歯科衛生士は、職場環境の変化に伴い収入の激減に直面しています。給料未払い、ボーナスカット、さらには失職のリスクが現実のものとなり、非常に厳しい状況に置かれています。

安全な働き方を目指して

u2株式会社は、社会的な課題である歯科衛生士の雇用不安を解決するために、オンラインシステムを活用した新しい採用方式を導入しました。まず、応募者との接触を最小限に留めるため、すべての面接や採用手続きはオンラインで完結します。これにより、転職活動による感染リスクを取り除くことができました。

さらに、u2が実施する採用活動には以下の三つの重要な施策が含まれています。

1. 休業待機補償金の支給：休職を余儀なくされた歯科衛生士を積極的に採用し、派遣先が決まるまでの間、休業待機補償金を支給します。

2. 業界最高水準の条件：新型コロナの影響下でも業界平均を上回る時給と福利厚生を提供し、充実した雇用条件を整えています。

3. 感染対策の徹底：アルコール消毒剤、マスク、さらには新型コロナ抗体検査キットを無償提供し、感染対策を徹底します。

これらの取り組みにより、歯科衛生士が安心して職場に戻り、安定した生活を維持できる環境が整えられています。

「紹介予定派遣」の仕組み

u2の採用システムの中心には「紹介予定派遣」という仕組みがあります。これは、u2に雇用されながら、各歯科クリニックに派遣されて勤務するスタイルで、実際に働いてみてクリニックが自分に合うかどうかを見極めることができます。これにより、経営基盤が安定しているクリニックかどうか、感染対策をどれだけ徹底しているかを確認できるのです。安定した雇用条件も整っており、正社員待遇を受けることが可能です。

社会貢献に向けた取り組み

u2は、歯科衛生士が安心した環境で働くことができるよう、キャリアアドバイザーを配置し、専門的な転職サポートを提供しています。これにより、満足できる職場を見つける手助けをし、業界全体の活性化を図ります。

新型コロナウィルスの影響を乗り越える中で、u2株式会社は、より良い職場環境を整えることで、歯科衛生士の職業満足度向上や、ひいては地域社会への貢献を目指しています。安定した職場で働くことができれば、歯科衛生士たちが患者の歯の健康を守る活動に集中できるようになります。