歯科衛生士の職場定着を支える新サービス、Vivantの挑戦

歯科衛生士不足がもたらす課題

現在、歯科衛生士の就業率は約46.2%と低迷しており、実に約2人に1人が現場で働いていないという深刻な状況です。この数字は、国家資格を持ちながらも、職に就いていない衛生士が多数存在することを示唆しています。多くの歯科医院は「採用できない」または「採用してもすぐ辞めてしまう」といった問題に直面しており、人材不足が深刻化しています。特に最近では、スタッフ定着に向けた環境づくりの重要性がより一層高まってきています。

株式会社Vivantの新たな取り組み

そんな中、株式会社Vivantが新たに提供を開始したのが、歯科衛生士専門の「すぐ辞めない人材サービス」です。このサービスは、医院の魅力を引き出し、求職者にしっかりと伝える支援を行っています。さらに、採用だけでなく、定着までサポートする体制を整えており、「院内コミュニケーション改善」や「評価・育成の仕組み設計」といった具体的な施策も行っています。これにより、院長の業務負担を軽減しながら、衛生士が長く働きやすい環境を作ることを目指しています。

院長の多忙が定着の障害に

歯科医院の院長は、診療業務に加え、経営やスタッフの管理も行わなければならず、常に多忙です。そのため、スタッフとの十分なコミュニケーションが難しく、評価や育成に関する仕組みも整っていないことが、早期離職の一因となっています。Vivantはこの課題に着目し、医院ごとのニーズに応じた支援を行っています。

新しい採用のスタイル

Vivantでは、採用時に医院の魅力を整理し、求人設計をしっかりと行います。また、ミスマッチを防ぐために、求職者との相性を重視した人材紹介も実施しています。これにより、医療現場でのスタッフの定着が期待されます。

さらに入職後のフォローも充実しており、スタッフとの面談を通じて離職要因を可視化し、早期に改善策を講じることが可能です。このようにして、医院の方針に合った人材との出会いを大切にしながら、安定した職場環境を構築します。

双方に理解を深める取り組み

Vivantは、医院側の要望や課題解決だけでなく、歯科衛生士一人ひとりのライフスタイルにも寄り添うことを大切にしています。双方の理解を深めることで、長続きするマッチングを実現し、「なんとなくの転職」ではなく、質の高いキャリア選択をサポートすることに力を入れています。

代表からのメッセージ

Vivantの代表取締役である長谷川あかね氏は、これまで10年間にわたり歯科業界に携わってきた経験を生かし、業界内での実態を熟知しています。「なぜ辞めてしまうのか」「なぜ継続できる職場があるのか」を観察し、その知見を基にした提案を行います。

自身の経験から得た洞察をもとに、採用だけでなく、定着支援までも行うことで、歯科衛生士と医院の双方にとって有意義な関係を構築したいと考えています。