入社初日から転職を考える新卒社員の実態とは？キャリア意識調査を徹底解剖

日本デザインが明らかにした新卒社員のキャリア意識

株式会社日本デザインが実施した「2026年新卒社員のキャリア意識調査」によると、2026年4月に入社した111名の新卒社員の約77.5%が入社初日に将来の転職を視野に入れていることが分かりました。この調査は、入社時から新卒社員がどのようなキャリア観を持っているのか、またその背景には何があるのかを明らかにするために行われました。

調査の要点

1. 入社初日での転職意識
調査結果から、新卒社員の77.5%が入社初日で転職を考えていることが分かりました。このうち4割以上が「すでに具体的に考えていた」と回答し、自身のキャリアを早期から模索している傾向が浮き彫りになっています。

2. 転職予定時期
転職を視野に入れている社員のうち、47.5%が「1年〜3年以内」に転職を考えており、32.6%は「1年以内」と回答。それぞれの時期に何を目的としているのかも気になります。

3. フリーランスへの関心
また、72.1%の新卒社員が将来的にフリーランスを検討しており、このうち23.4%は「強く検討している」と答えています。多様な働き方への関心も高まっているようです。

入社前の心境変化

調査では、入社前の心境についても触れられています。「内定が確定してから入社日が近づくにつれて、期待や楽しみがどんどん大きくなった」という肯定的な回答が36.1%を占めた一方で、「最初は不安だったが、徐々に前向きになった」も31.5%に上りました。一方、職場の人間関係に対する不安が51.9%を占めており、初日の心境には不安要素も少なくなかったようです。

理由は様々

新卒社員が転職を考える理由の1位は「もっと自分に合う仕事や環境がありそうだから」というもので57.0%を占めています。これに続いて、40.7%が「一つの会社で長く働くイメージがない」と答え、働き方への意識の変化がものを言っています。

スキル習得が重要視される時代

就職活動の際、83.8%の新卒社員が「スキルや専門性が身につくかどうか」を意識し、入社後も82.0%が「自分の望むスキルや専門性が身につきそうだ」と実感しています。また、入社前の自己投資では、54.1%が書籍や動画を利用した独学を行い、39.6%が資格取得に向けた勉強を行っていた、ということです。

まとめ

今回の調査からは、2026年新卒社員が入社時点で既に多様なキャリアの選択肢を持ち、自分らしさを求めていることが明らかになりました。従来の終身雇用制度が崩壊しつつある今、若者が自分の力でキャリアを築くためには、実践的なスキルや知識を養うための教育が必要不可欠です。これに対する意識改革が求められる時代が来ていると言えるでしょう。