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エッセンシャルワーカー転職市場のリアル調査第2弾

建設や電気業界で活躍する施工管理職・電気設備管理職の転職理由や求める条件を深掘りした調査結果をもとに、彼らの転職事情を明らかにします。運送や建設業に特化した求人サイト「プレックスジョブ」を運営する株式会社プレックスによれば、施工管理職及び電気設備管理職の転職希望者は、特に中高年層において再挑戦に向けた意欲が高まっています。

1. 施工管理職と電気設備管理職の動向

施工管理職や電気設備管理職は専門的な資格が必要な職種で、年齢を問わずスキルアップを望む声が根強いです。プレックスの調査によると、転職理由の第1位は「キャリアアップ・スキルアップ」が約34%を占めており、これは他の職種に比べて非常に高い傾向です。

2. 転職の動機と理由

2.1 キャリアアップ・スキルアップを重視

参加者の多くは、「資格取得につながる実務を希望」や「既に持っている資格を生かしたい」と回答しており、特に40代から50代の応募者は専門職としての地位を確立する意欲が強いようです。

2.2 給与・待遇の重要性

「前職の待遇が悪化した」または「実績に見合った給与がもらえない」と感じ、再評価を求める声も相当数存在しました。特に、再雇用後の給与が低くなったことが影響しているとのことです。

2.3 労働条件の見直し

働き方に対する不満、例えば「休日が取りにくい」や「サービス残業が多い」といった苦情も多く見受けられ、より良い環境を求めるニーズが強まりつつあります。これにより、残業のない自由な職場への興味が高まっています。

3. 転職先を選ぶ際の基準

入社の決定要因としては、「待遇の明確さ」が上位に掲げられます。具体的には、前職よりも良い条件が提示されたり、資格が活かせる現場が魅力的だと感じる人が多いようです。また「人間関係」や「職場の雰囲気」が、実際に職場での雇用に強く影響していることも分かりました。

3.1 入社後の満足度

調査では入社後の成果や満足度についても焦点を当てています。約17%の人が「人間関係」が良好であることを理由に挙げており、続いて「働きやすさ」や「給与・待遇」が評価されていることが明らかになりました。強調されるのは、給与が向上したことに加え、労働環境が改善されたことです。

3.2 仕事に対するやりがい

特に大規模なプロジェクトに取り組む中での責任感や、専門スキルの活用が重要視されています。これはキャリアを築くうえでの大きなモチベーションとなっています。

4. 今後の展望と企業への提案

プレックス社の調査結果から、施工管理職や電気設備管理職の転職市場は今後も需要が続くことが予想されています。企業側は、労働環境を改善し、専門人材を招聘するための施策が求められます。具体的なプロジェクト内容や待遇を明らかにし、求職者とのミスマッチを避けるための情報開示がカギになります。

5. 結論

施工管理職や電気設備管理職におけるキャリアの強化と労働環境の改善は、求職者の間で強い求められています。企業は、専門職が長期間安定して働ける環境を提供し、資格活用を支援する体制を整える必要があります。

この調査結果をもとに、今後の転職活動に役立てる情報を得られることを期待します。

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