昭和の仕事文化、若者世代へ継承された「恐怖体験」とは

近年、働き方の多様性が求められる中で、昭和時代の職場文化がどのように社会人生活に影響を与えてきたのか、特に2020年代の若者世代がどのように受け止めているのかが注目されています。パーソルキャリア株式会社が運営する調査機関『Job総研』では、匿名の社会人を対象に「本当にあった怖い実体験」をテーマにした調査を行い、400件のエピソードが集まりました。この調査には、年代ごとの価値観の違いや問題意識が浮き彫りにされました。

ヒアリングから見えた昭和の職場文化

昭和時代、職場では「体調よりも仕事」といった風潮が一般的でした。体調不良を理由に休むことがはばかられ、「気合が足りない」と叱責されるという経験は、多くの社会人に共通したものです。特に30代から50代にかけて、88%が「本当にあった怖い時代」を実感しているとの結果が出ています。彼らのエピソードには、

- 体調を崩して2日休んだら、叱責を受けた
- 新人は早朝から出勤し、雑務をこなして当然だった
- 女子社員が茶を汲むのが普通だった職場環境

といった、今では考えられないような文化が息づいていました。

若者の価値観—「評価優先」と「体調優先」の狭間

調査結果によると、20代の51%が「評価優先ではたらく」と回答しており、体調を優先して休むことを選択したのは49%でした。これは、今も職場で体調が悪い状態を我慢しながら働かざるを得ない状況を抱える若者が多いことを示しています。一方で、「今の時代は体調不良で怒鳴られるのはおかしい」と考える意見もあり、世代間の価値観の違いが見受けられます。

新しい時代背景—令和の価値観

20代においては、新人が朝早くから準備をすることが「当たり前ではない」と考えられています。93%が「当たり前だと思わない」としたこの結果は、少なくとも業務上の不公平感や古い慣習の見直しを強く望んでいることを示しています。

職場の現状と未来

「本当にあった怖い時代」は過去のものとして片付けられるべきではありません。人々が労働環境を改善し、より良い働き方を目指すために、その歴史を理解し、価値観を変えていく必要があります。30代以降が経験した恐怖の体験が、令和の働き方にどのような影響を与えるのか、今後も注目を集め続けるでしょう。

結論

今回の調査は、世代を超えた働く環境の変化を浮き彫りにしました。体調優先の考え方が徐々に広まり、過去の暗い慣習が改善に向かうことが望まれます。このような背景から、職場環境が個々の体調を尊重し合う場となることが、今なお求められているのではないでしょうか。「本当にあった怖い時代」を知り、同時に新たな「働き方の常識」を創造していくことが、私たちの名のもとにさらなる希望をもたらすことでしょう。