ランスタッドが掲げるインクルーシブな社会実現に向けた新たな成果とは

ランスタッドが目指すインクルーシブな社会

総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社は、持続可能な成長のための「グローバルインクルージョン＆ビロンギングレポート2025」の和訳抄訳版を発表しました。これは、誰もが働きやすい社会を実現するための施策や成果がまとめられたものであり、企業の社会的責任や人材サービスの進化を示す重要な指針となっています。

グローバル戦略に基づく成果

同レポートによると、ランスタッドの活動は44万5,100人にリスキリングを提供し、21万1,400人に対し正式な学位を持たなかった方の就労支援を行ったとのこと。また、障がい者雇用においては1万1,600人を支援し、難民への支援も5万人を超えています。これらの成果は、同社が掲げる「世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社」へのビジョンを実現するための重要なステップです。

国内の取り組みと新制度の導入

さらに、ランスタッド・ジャパンでは、全国規模での「ED&Iアンバサダープログラム」を導入しています。これにより、93の支店でアンバサダーが配置され、現場の意見を企業文化に反映させる取り組みが進められています。また、LGBTQI+のインクルーシブな環境づくりを評価する「PRIDE指標2025」においては、5年連続での「ゴールド」認定を受けた実績があり、性別移行へのプロセス整備も進んでいます。

女性の健康とウェルビーイングの向上

ランスタッドは女性の健康支援にも力を入れており、ピンクリボン月間には産婦人科専門医を招いてウェビナーを実施しました。これを通じて、従業員の健康に寄与するだけでなく、女性のライフステージに合わせた理解も深められています。

社外への啓発活動

東京プライド2025や関西万博での多様性に関する体験型セッションなど、社外への啓発活動にも積極的に取り組んでおり、広く社会全体の理解を促進しています。

地域別ニーズへの的確な対応

グローバルな活動の一環として、各国のニーズに応じた支援を行っているランスタッド。たとえば、アルゼンチンでは障がい者就労支援プログラムが行われ、オーストラリアでは先住民族支援に特化した取り組みが進められています。このように、地域に根差した活動が展開されており、多様性の促進に寄与しています。

CEOのメッセージ

ランスタッドN.V.のCEO、サンダー・ヴァント・ノールデンデ氏は、「急速に変化する市場において、人材の就労を妨げる障壁を取り除くことがビジネス上の重要事項である」と述べています。公平性が企業の持続的な成長に不可欠であると強調し、全ての人が潜在能力を発揮できる環境づくりの重要性を説いています。

今後の展望

「グローバルインクルージョン＆ビロンギングレポート2025」が示す通り、ランスタッドは引き続き、働く人々が公平に機会を得られる社会を目指し、多様な施策を実行していきます。この活動は、企業の成長のみならず、社会全体の発展にも寄与するものとして期待されています。これからも注目が集まるラスタットの取り組みや成果に期待が寄せられています。