副業CxO人材の活用が進化中！新たなフレキシブルな働き方

CxO人材の新しい働き方の形

最近、副業や業務委託を通じて経営人材が企業に参画するケースが増加しています。これは、アクシスコンサルティング株式会社が提供する「CxO-Pass」によるもので、すでに登録者数は1,000名を超えています。このサービスは、CxO（最高責任者）のポジションにおいて、ハイエンドな人材が柔軟に参加できる環境を提供することを目指しています。

CxO人材不足の現状

ビジネス環境の変化が加速し、経営戦略や組織変革を担えるCxO人材への需要は年々高まる一方で、即戦力となるCxO人材は慢性的な不足状態です。特に中堅企業や成長企業では、CxOクラスの人材の採用が厳しくなっています。これにより、従来の正社員採用に依存するだけではなく、副業や業務委託というフレキシブルな人材活用が注目されているのです。

CxO-Passの魅力

CxO-Passは、アクシスコンサルティングとStartPassの共同事業で、コンサルタントなどがスタートアップ企業や成長企業でCxOポジションに挑戦できるマッチングサービスです。週数時間からの参加が可能なため、現在の職を持ちながら経営に携わることが可能です。これにより、登録者は実践的な経験を得ながら自身のキャリア形成に活かせるのです。

事例紹介

事例1: 20代男性の挑戦

新卒で大手IT企業に勤めるA氏。副業でスタートアップに参画し、事業立ち上げに深く関与しました。この経験を通じて、より上流から経営に関わりたいという想いが芽生えました。現在は、CxOの成長環境を求めてコンサルタントとして転身しています。

事例2: 30代男性が事業の中核に

製薬会社の営業職からコンサルティングファームへ転職したB氏。事業づくりに対する関心から副業で多様な経験を積み、現在は金融機関で新規事業の推進を担っています。副業が彼のキャリアを助走させたのです。

今後の展望

アクシスコンサルティングは、今後もCxO-Passを通じて、経営人材の柔軟な活躍の場を広げ、企業が経営課題に応じて人材を活用できる環境の整備を推進していきます。この取り組みによって、経営人材の価値を社会全体で共有し、日本企業の持続的な成長に貢献することを目指しています。

企業概要

アクシスコンサルティングは、「人が活きる、人を活かす。」という理念のもと、正社員採用やフリーコンサルなど多様なサービスを提供しています。2002年に設立され、現在は従業員数170名を誇り、東京と大阪に拠点があります。企業のスキルシェアを促進し、柔軟な働き方を提供することで、様々な人材が活躍できる社会づくりを推進しています。

公式ウェブサイトはこちらで、CxO-Passについて詳しくご覧いただけます。

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