公務員のキャリア不安を解消する新プログラム開始！

公務員のキャリア不安を解決するクジラボの新プログラム

株式会社クジラボは、これまで1,000件以上の教育関連のキャリア支援実績を活かし、公務員向けの新しいキャリア支援プログラムを開始しました。このプログラムは、公務員としてのキャリアに不安を抱える多くの職員をサポートすることを目指しています。大きな背景には、特に30代の公務員の間で顕著に見られるキャリアに対する不安があります。実際、国家公務員の人事院の調査によると、30代公務員の71.3%が自身の将来のキャリアについて不安を感じていることがわかっており、その問題は深刻です。

公務員が直面するキャリアの現実

公務員の中でも、特に若い世代である20代や30代の離職率が急激に上昇しています。総務省の調査データによれば、20代の退職率は2013年度の1.3%から2021年度には2.3%へと増加し、30代も同様に0.7%から1.6%にまで達しています。このように、安定した職業とされる公務員の職場環境でも、特に若い世代は自己成長やキャリア開発の機会を求めており、魅力ある職場への移動を望む傾向があります。

内閣官房の調査結果も示すように、辞職を考える20代の公務員の約半数は、「より多く自己成長できる職場」を求めているのです。これは、安定した雇用環境にいる公務員であっても、キャリアの柔軟性や成長の機会を求める声が高まっていることを意味しています。

クジラボの公務員向けキャリア支援プログラムの概要

クジラボが提供する公務員向けキャリア支援プログラムは、地方公務員を主な対象にした個別支援が特徴です。元地方公務員であるキャリアカウンセラーが一人ひとりの強みや価値観に基づいてキャリア形成をサポートします。これにより公務員は、自分がどう生きたいか、どのようなキャリアを築きたいかを見つめ直し、納得感のある職業選択ができるのです。

支援事例：Aさんのケース

関東の市役所で5年目を迎えているAさんは、成長を実感できず、通達された決定事項をただ遂行するだけの日々に疑問を感じていました。公務員として続けるべきか迷っている中で、クジラボのキャリア支援プログラムに興味を持ちました。

プログラムを通じて、彼は自分の価値観を明らかにし、成長志向が強いことに気づきました。メンターとの対話を重ねる中で、将来的に民間企業への転職も考慮しつつ、公務員としての道を選ぶという結論に至りました。プログラム開始前後で公務員としての地位は変わりませんが、今は自分のキャリアを見据え、その他の職種にも活かせるスキルを意識して日々の業務に取り組むことができています。

クジラボの目指す未来

株式会社クジラボは、教育のオープン化をミッションに掲げ、教員のキャリア支援に取り組んできましたが、これからは公務員全体にもその支援を広げることで、日本社会の多様な可能性を引き出し、納得のいくキャリア形成を手助けしていく予定です。公務員のキャリア不安を解消し、新たな選択肢を提供するこのプログラムは、今後多くの職員にとっての重要な支援となることでしょう。

詳しい情報や申し込みは、公務員キャリア支援ウェブサイトをご覧ください。