副業が本業に与える影響、調査から明らかになった実態とは

働き方改革の進展や副業解禁の動きが加速する中で、ジー・ブーン株式会社（東京都江東区）は独自の調査を実施しました。調査によれば、副業経験のある会社員の約90%が、副業が本業に良い影響をもたらすと感じています。ここでは、その背景と具体的な結果を詳しく見ていきます。

調査の背景

最近、多くの企業が副業を認めるようになりました。しかし、経営者の間では「副業が本業に集中力を欠かせるのではないか」との懸念が未だ根強いのが実情です。その一方で、社外との接触や多様な経験が本業に役立つという意見も存在します。ジー・ブーン株式会社は、副業が本業に与える影響を明確にするため、実態調査を行いました。

調査の結果

副業を始めた理由

調査に参加した330名の会社員のうち、72.4%が「収入を増やすため」と回答しました。2位は「スキルアップのため」（25.8%）、3位は「自己実現・やりがいのため」（20.0%）でした。この結果から、収入面が副業の大きな動機であることが伺えます。

本業への影響

副業経験のある会社員の約75%が、副業が本業に何らかの形で役立ったと回答。具体的には、「異なる業界や職種の視点・アイデアの獲得」（28.2%）や、「専門的な知識や技術の習得」（27.3%）が多く挙げられました。また、副業が本業に与えた影響に関する調査結果では、1位は「成果物のクオリティ向上」(30.8%)、2位は「業務プロセスの改善」(29.6%)、3位は「新しいツール・手法の本業への導入」(27.1%)でした。

良い影響と悪い影響

副業が本業に与える影響について、約9割の参加者が「良い影響を与える」と感じています。特に、「新たなスキルや知識の本業への還元」（34.9%）や「本業に対するモチベーションの向上」（29.5%）が大きな要因として挙げられました。しかし、副業には「肉体的・精神的な疲労の蓄積」（42.9%）や「本業でのパフォーマンスの低下」（42.9%）といった悪影響もあることが明らかになりました。

ジー・ブーン株式会社の取り組み

このような結果を踏まえ、ジー・ブーン株式会社が提供する「アイデアの城」は、社員がクリエイティブな発想を行うための特別なスペースです。内装費に1億円をかけたこの非日常空間では、新しい人との出会いやアイデアの創出を促進します。社員が社外で経験したことを本業に還元できる環境を提供することが、企業のイノベーションやエンゲージメント向上に寄与します。

まとめ

今回の調査では、副業経験のある会社員の多くが副業によって取得したスキルや知識が本業にプラスの影響を与えると認識していることが確認できました。社外の人脈やコミュニティを形成することで得られる新たな知見やアイデアが、今後も企業の成長に繋がることが期待されます。ジー・ブーン株式会社では、これからも社員の多様な経験を活かせる環境を提供し、企業全体の活性化を目指していきます。