パーソルキャリアが受賞した革新の証、アルムナイの力とは

パーソルキャリアが認められた「イノベーション創出部門」の最優秀賞

転職サービス「doda」を運営するパーソルキャリア株式会社が、アルムナイ研究所主催の「ジャパン・アルムナイ・アワード2024」において、「イノベーション創出部門」で最優秀賞を受賞しました。この賞は、企業とアルムナイの新しい関係を築こうとする先進的な活動を推奨し、広く周知させることを目的としています。

アルムナイの意義

アルムナイとは、企業を退職した後もその企業と関係を持ち続ける前職社員のことを指します。パーソルキャリアはこうした卒業生との強固なネットワークを築くことで、双方にとって利益をもたらす価値創造を目指しています。本アワードでは、企業がどのようにアルムナイを取り込み、イノベーションや文化変革を進めているのかに焦点が当てられました。

最優秀賞の受賞理由

受賞した「イノベーション創出部門」では、アルムナイネットワークを通じて新たな成果やプロセス、そしてネットワークの多様性を打ち出した企業が評価されます。パーソルキャリアは「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」というミッションのもと、現役社員とアルムナイが共にキャリアオーナーシップを育む取り組みを進めています。特に、アルムナイコミュニティの創設から1年間で会員数が1,000名を超え、その影響を実感しているとのこと。

具体的な取り組み

受賞に至る具体的な活動として、以下のような取り組みが挙げられます。

1. アルムナイとのプロジェクト参画
現役社員がアルムナイとともにプロジェクトを推進することで、彼らの知見を育む機会を提供しています。たとえば、アルムナイが他社から得た知識を生かして小・中学校向けのキャリア教育を行うプロボノ活動などが行われています。

2. アルムナイサポーター制度
アルムナイが主体的に活動できるプログラムが始まります。2023年12月から導入予定のこの制度は、企業側からの主導が少なく、アルムナイ自身がコミュニティを活性化する仕組みです。これにより、自発的な交流やビジネス課題の共有が促進されています。

受賞の背景と今後の展望

パーソルキャリアの人事本部、篠崎友香里氏は「今回の受賞は非常に名誉」とし、アルムナイとの関係構築が如何に重要かを強調しています。課題解決や制度設計に貢献することで、企業文化そのものをも革新しているという視点です。

今後もパーソルキャリアは、アルムナイとの協業を深め、新たなビジネスの共創や社会貢献活動に挑戦していく姿勢を明らかにしています。アルムナイとともに新しい常識を生み出すことを目指し、さらなる成長と発展に期待が高まります。

パーソルキャリアの企業理念

パーソルキャリア株式会社は、人々に「はたらく」を自分のものにする力を提供することをミッションとしており、転職サービス「doda」やハイクラス転職サービス「doda X」を展開しています。また、プロフェッショナル人材の総合活用支援ブランド「HiPro」を立ち上げ、副業やフリーランス領域にも進出。すべての「はたらく」が笑顔になれる社会の実現に向けて、さまざまな社会課題に取り組んでいる企業です。