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メガチップスが導入した新たな採用戦略

日本初の工場を持たない半導体メーカーである株式会社メガチップスが、Sansan株式会社が提供する名刺アプリ「Eight」を利用して「Eight Career Design」を導入したことが話題になっています。これにより、メガチップスは転職市場で通常は出会えない潜在の人材にアプローチし、早速財務部門での経験豊富な候補者の採用に成功しました。

背景と選択理由

メガチップスは、アナログとデジタル技術の融合を強みに、LSI（大規模集積回路）の設計・開発・生産に注力するグローバル企業です。今後の成長を見据え、専門性の高い財務経験者を求めていました。しかし、採用手法の限界から、適切な人材との接点を持つことが難しい状況でした。そこで、Eight Career Designを導入することにより、転職潜在層にアプローチすることが可能になったのです。

効果的な訴求力

Eight Career Designを通じて、メガチップスは自社の魅力や将来性をより効果的に候補者に伝えることが実現しました。候補者の興味や関心に応じた柔軟な採用活動が行えるようになり、その結果、過去に利用した中途採用サービスの中でも最も高い返答率を記録。財務マネジメント候補者の採用に繋がりました。

短期間での採用成功

また、Eight Career Designには、名刺アプリ「Eight」から得られる400万人ものユーザーデータベースが活用されています。転職を主な目的としていないこのデータベースによって、候補者層を広げることができ、カジュアルな面談を通じて効率的に人材を発掘することが可能になりました。このアプローチにより、これまで1年以上かかっていた採用プロセスをわずか半年で成功させることができたのです。

今後の展望

メガチップスでは、今後もEight Career Designを利用し、多様な職種や管理職、幹部候補の採用を強化していく予定です。単にスキルを持つ人材を探すだけでなく、企業文化に合った人材となるよう、さらなる戦略的アプローチを進めていくとしています。

Eight Career Designについて

「Eight Career Design」は、名刺アプリ「Eight」の法人向けサービスで、名刺情報やキャリアサマリを基に候補者へダイレクトにアプローチができるリクルーティングサービスです。国内には400万人以上のEightユーザーが登録されており、この膨大なデータベースを駆使して候補者の選定が行えます。これにより、企業は効率よく採用活動を行うことが可能になり、競争力を高めるのです。

名刺アプリ「Eight」の魅力

名刺アプリ「Eight」は、ビジネスにおける出会いの価値を最大限に引き出すために設計されています。2012年からの提供以来、すでに400万人以上のユーザーに利用され、デジタル名刺交換の利便性を享受されています。Eightを使うことで、デジタル名刺のやり取りがスムーズになり、昇進や転職などの情報が自動的に更新されるため、相手の近況も簡単に把握できます。

以上、メガチップスが新たに導入したEight Career Designの成功事例をお伝えしました。今後の採用活動における新しい潮流を示唆する重要な一歩となるでしょう。

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