次世代リーダーを育てる「人事リーダーの羅針盤」7月の放送内容紹介

人事リーダーの羅針盤- 次世代リーダーの選抜と育成

ラジオNIKKEIが提供する番組「人事リーダーの羅針盤」は、人事戦略や組織改革に関する深い洞察を提供しています。7月の放送は、日本たばこ産業株式会社の新島優一氏と佐々木美穂氏をゲストに迎え、同社の次世代リーダー選抜プログラムについてお話を伺います。

番組の概要

この番組は、毎週金曜日に放送され、マンスリーゲストとして現場で活躍する人事リーダーや専門家を招いて、人事の新しい在り方や経営における戦略について掘り下げていきます。7月の特集では、JTが誇る「JT-Next Leaders Program（NLP）」の運用や、その背景にある「自立と自律」のカルチャーについて詳述します。

次世代リーダーの選抜・育成

日本たばこ産業の新島氏と佐々木氏は、次世代リーダーの選抜と育成に尽力しており、自社の環境に合った人材育成の手法を探求しています。特筆すべきは、「NLP」が10年以上も継続して運用されている点です。このプログラムでは、従業員自らが手を挙げ、挑戦する「手挙げ制」が採用されており、それにより内発的な動機を重視した選考基準が設けられています。

自立する人材の育成

確かな基準を持った選考は、時には認定者ゼロという厳しい結果をもたらすことも。それでも、JTは個々の成長を大切にし、成長を促進する環境を提供しています。特に「タフアサインメント」は、現場での厳しい経験を通じて成長機会を与える重要な施策です。このような取り組みにより、個々の特性に応じた成長支援を行い、自律的な学習が実現されています。