株式会社RevisionとATJが手がけた採用サイト改革の成功事例

株式会社RevisionとATJが実現した採用サイトリニューアルの成功事例

新卒採用の説明会参加者数やエントリー数が前年より約20%増、キャリア採用に至ってはエントリー数が約2倍に達するなど、株式会社Revisionが手掛けた株式会社オートテクニックジャパン（ATJ）の採用サイトリニューアルが大きな注目を集めています。

リニューアルの背景と目的

ATJは自動車やその他のモビリティ分野において精力的に研究開発を行っている企業であり、採用活動においても様々な課題を抱えていました。従来の採用サイトは、会社の魅力や業務内容が十分に伝わらず、特にスマートフォンからのユーザーエクスペリエンスが悪化していたため、初めて訪れた求職者が「どんな会社なのか」「どんな人が働いているのか」を想像しにくい状況でした。これを解消すべく、採用サイトは単なる情報提供の場でなく、求職者との接点を持つ「企業の顔」として再定義されることにしました。

Revisionの取り組み

RevisionはATJと共に、求職者が容易に情報を得られるよう、情報設計やユーザビリティを大幅に見直しました。特に「求職者にとって、本当に使いやすいサイトとなっているか」という観点から、企業紹介や職種紹介、職場環境の情報を再構成し、すべてのコンテンツがATJの魅力を引き立てるものとなるよう工夫を凝らしました。また、スマートフォンからのアクセスを念頭においた導線設計やアニメーションを採用し、先進性と温かみを感じさせるサイトづくりが行われました。

リニューアル後の成果

このような取り組みの結果、リニューアル後には新卒説明会参加者数・エントリー数が約20%増、キャリア採用ではエントリー数が前年同時期の約2倍となるなど、目に見える数字での成果が現れています。全体のユーザー数も前年比で約40%増加し、応募フォームの利用数は10倍以上に達しました。この結果、社内でも採用サイトのリニューアルが効果的な投資として認識されています。

インタビューでの堀田の反応

リニューアルに関してATJの池田真樹さんは、Revisionが「誰に、どう伝えるか」という観点からアプローチをしてくれたことが非常に価値があったと語っています。デザインの美しさだけではなく、ATJがどのような会社であるか、何を大切にしているかを言葉やデザインで表現してもらったことが、最終的に良い結果につながったとのことです。また、このプロジェクトを通じてそれまで気づかなかった自社の強みや価値観を見つめ直す機会にもなったと振り返っています。

今後の展望

ATJは今回のリニューアルを契機に、採用活動の成果を広げていく予定です。説明会参加率の向上や女性応募者の増加を目指し、企業理解と共感を促進するコミュニケーション基盤の確立が期待されています。RevisionはWebマーケティングと採用サイト制作において豊富な実績を持ち、今後も企業の採用課題に向き合いながら、さらなる成果を追求していくとしています。

採用サイトのリニューアルは単なる情報の見直しだけにとどまらず、企業の理念や価値を再確認する機会でもあり、ATJにとって非常に意義深いプロジェクトとなったことでしょう。