HelpTechが『キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2026』で奨励賞を受賞

HelpTech株式会社、『キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2026』で奨励賞を獲得！

福岡県福岡市に本社を持つHelpTech株式会社が、パーソルキャリア株式会社主催の『キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2026』で奨励賞を受賞しました。この賞は、従業員が主体的にキャリアを築ける環境を整え、企業と個人が共に成長できる施策を実行している会社を表彰するものです。

受賞の背景とこれまでの取り組み

HelpTechは「すべての挑戦する人に、安心を。」をミッションに掲げ、補助金や助成金の活用支援、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進、リスキリング支援、制度設計支援を行うコンサルティング企業です。その中で、専門性の高い業務を担うため、個々のノウハウが蓄積されやすく、それが評価基準の不明確さや属人化を招く傾向がありました。また、フレックスタイム制度やリモートワークなどの柔軟な働き方が広がっている中でも、キャリア形成がこれと繋がっていないという課題も浮き彫りになっていました。

これらの課題を解決するために、HelpTechは、キャリア形成を社内だけでなく、より広い枠組みで完成させることを目指しています。具体的には、以下の三つの要素に着目しています：

1. 構造 — 成長段階を明確にするためのグレード制度の導入
2. 対話 — 役員分担型1on1の実施
3. 文化 — 社内勉強会「Learning Cafe」の設立

これによって、メンバーの主体性が向上し、リモートワークの環境下でも一体感を感じられる成果を上げています。これらの取り組みは、HelpTechが企業としての持続可能な成長を遂げるための基盤を作っているのです。

学びの場の提供

特に注目すべきは、社内勉強会「Learning Cafe」。ここではメンバーが集まり、お互いに持っている知見やスキルを共有することで、より深い理解を促進しています。このような場を通じて、メンバーは自己成長を進められることが特徴です。

審査員からの評価

審査員は、HelpTechの取り組みを高く評価しました。特に、制度、対話、文化を切り離さず一体的に設計し、キャリアの語れる組織基盤を築いている点や、グレード制度が成長段階と期待役割を可視化している点、また役員分担型1on1により会社の方針や制度、個々のキャリアを多面的に結び付けていることが高く評価されました。さらに、副業や兼業を許容し、外で得た知見を社内に還元できる仕組みを整えた点も意義深いとされています。

求人情報

HelpTechでは、キャリアオーナーシップに共感し、共に新たな挑戦を続ける仲間を募集中です。顧客の成長に寄り添うパートナーセールスやコンサルタントを積極的に募集しています。異業種での経験を活かしつつ、自らのキャリアアップを目指す方々とともに、新しい可能性を切り開く一歩を踏み出してみませんか？

詳細な情報は以下の通りです：