ベリサーブのリファラル採用成長戦略：Myシリーズ活用の成功事例

ベリサーブのリファラル採用における成功事例

株式会社TalentXは、東京都新宿区に本社を構える企業で、独自の採用プラットフォーム「Myシリーズ」を展開しています。このプラットフォームは、企業の採用活動をマーケティングの視点から変革し、特にリファラル採用の強化を目指しています。その中でも、株式会社ベリサーブがこのプラットフォームを活用してどのように成功を収めたのかを探ります。

ベリサーブにおける人材戦略の重要性

ベリサーブは、品質保証の分野でパイオニア的存在であり、近年は事業の成長に向けた人材戦略の強化を重要視しています。「採用強化」と「ウェルビーイングの向上」を掲げ、社内外からの人材確保の戦略を見直しています。特に、リファラル採用は少ないミスマッチで即戦力となる人材を確保できるため、中核とされています。

Myシリーズ導入の背景

アナログ運用でのリファラル採用は、十分な効果が得られていませんでしたが、「MyRefer」が導入されることで状況が一変しました。このプラットフォームは、社員のリアルな声を活かした紹介の仕組みを構築し、社内からの推薦を活用することで、より効果的な人材獲得が実現しました。

実績の秘訣

「MyRefer」を用いた新しいリファラル採用のスタイルは、年間20名以上の新入社員をもたらす結果に結びついています。この成果は、紹介活動が活発化したことによるもので、企業にとって非常に大きなメリットと言えるでしょう。

今後の展望

これからは「MyBrand」と「MyTalent」との連携を深めていく計画です。採用ブランディングを通じた認知度向上から、候補者のデータを蓄積し、AIを使ったアプローチによって、人材プールの形成やリファラルからの入社決定に至るまで、統一した戦略的なマーケティングを目指しているのです。この一元管理によるアプローチにより質の高い人材を安定的に獲得する体制を整えていくことが期待されています。

取材対象者のコメント

人事部長の酒井大介氏は、この新しい取り組みがもたらす変化について語りました。彼によれば、リファラル採用はただの手段ではなく、企業文化を反映し、社員の士気を高める重要な要素であるとのことです。今後の取り組みに対する期待は非常に高く、成果がどのように現れるか注目しています。

Myシリーズの特徴

「Myシリーズ」は、企業の採用活動をマーケティング視点から支援するために設計されたプラットフォームです。リファラル採用サービス「MyRefer」、過去の候補者データをAIで活用できる「MyTalent」、ノーコードで採用メディアを制作する「MyBrand」など、企業が必要とする機能が一つのIDで利用可能です。これにより、企業はさらなる人材獲得を効率的に実現できます。

株式会社TalentXについて

株式会社TalentXは、2018年に設立され、日本初のリファラル採用プラットフォーム「MyRefer」を開発しました。最近では、採用戦略の設計と実行支援を提供する戦略RPOサービスや、プロフリーランス人事サービス「すごい人事」なども展開しています。企業の採用活動を革新し続ける姿勢が評価されています。

会社の詳細については公式サイトをご覧ください。[
公式サイト](https://talentx.co.jp)

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