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「ミキワメ」とは何か？

株式会社キーウォーカーが新たに導入した「ミキワメ」は、性格や心の幸福度を可視化する画期的なサービスです。これにより、採用やマネジメントのプロセスを改善し、企業全体のウェルビーイングを向上させることを目的としています。

導入の背景

近年、働き方に対する意識が変わりつつあります。労働者の幸福度を重視する企業が増え、候補者とのマッチング精度を高めることは企業にとって必要不可欠です。株式会社キーウォーカーは、事業拡大に伴いこのニーズに応えるべく長期的な関係性を築くための手段として「ミキワメ」を選んだのです。

「ミキワメ」の特徴

「ミキワメ」は、ただの適性検査に留まらず、組織内と候補者との相性を向上させることで、より良い採用を実現します。また、社員一人一人の変化にいち早く気づくことができるため、社員のモチベーションや健康状態を維持する支援が行えます。

具体的な機能

1. 性格・心理の可視化: 自らの心の状態を理解することで、ストレス管理や作業効率向上に繋がります。
2. 採用ミスマッチの防止: 適性検査やサーベイを通じて、候補者と企業の関係性を深めます。
3. ウェルビーイングサーベイ: 社員がどのように感じているかを定期的に調査し、必要なサポートを提供できます。

株式会社リーディングマークの役割

リーディングマークは、「ミキワメ」を通じてHR事業を展開。適性検査やウェルビーイングサーベイ、優秀層向けの就職支援サービスなど、多岐にわたるサービスを提供しています。これにより、企業は競争力を持続しながら、社員の働きやすい環境を作ることができます。

企業と社員の持続的な関係

「ミキワメ」の導入により、キーウォーカーは企業と社員、または企業と候補者の関係性をより強固なものにすることを目指しています。これにより、相互に理解し合うことで、より良い職場環境の実現が期待されます。

● 特に注目される点:

• - マッチング精度の向上: 候補者に最適なポジションを提供することで、長期的な雇用の確率が高まります。
• - 迅速な体制構築: 社員の変化を把握することで、迅速に対応策を講じられます。

おわりに

株式会社キーウォーカーが「ミキワメ」を導入することで、目指すは持続的な共存関係の実現です。今後、どのようにこのシステムが進化し、企業の労働環境が向上していくのか、目が離せません。これからも、ウェルビーイングを実現するための新しい取り組みに期待が寄せられています。

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