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電話一本で内定！？　株式会社フィナンシャル・エージェンシーの革新的採用手法

株式会社フィナンシャル・エージェンシーは、2014年度の新卒採用において、従来の選考プロセスを覆す画期的な採用企画を実施しました。その名も「ジョブクリコール」。一次選考を通過した学生を対象に、ランダムに電話をかけ、その場で面接を行い、選考基準をクリアした学生には、なんと3次選考までを免除するという、大胆な取り組みです。

この「ジョブクリコール」は、同社の採用スローガンである「Enjoy就活！」を体現したプロジェクト。学生の就職活動への負担を軽減し、よりポジティブな就活を応援したいという企業理念に基づいています。選考基準は、Facebookに投稿された課題への回答能力、そして何よりも、突然の電話にも動じない臨機応変な対応力です。

面接は電話のみ！選考基準はコミュニケーション能力と対応力

選考方法はいたってシンプル。1月7日からFacebookページに掲載された課題に答え、1月15日から2月15日までの間、14時～18時の間に電話がかかってきます。その電話で面接が行われ、課題をクリアし、面接官の評価を得た学生のみが、3次選考に進むことができます。4次選考まで予定されている選考において、3次選考を免除されるのは大きなアドバンテージと言えるでしょう。

もちろん、電話面接で選考基準をクリアできなかったとしても、通常の選考フローに進むことは可能です。

採用活動を通して「日本の雇用を元気に」

同社は、2012年8月に発表した「Job Creation 3000 ～日本の雇用を元気に～」というプロジェクトで、雇用の創出を通して日本の活性化に貢献することを宣言しています。今回の「ジョブクリコール」も、その理念に基づいた取り組みの一つ。安全で安心な生活を提供するという企業ミッションのもと、学生が前向きに就職活動に取り組める環境づくりを目指しています。

株式会社フィナンシャル・エージェンシーとは

フィナンシャル・エージェンシーは、「安心できる社会保障の提供」という企業ミッションを掲げ、インターネットと電話を融合した独自のテレマーケティングシステムを活用し、多様な金融商品・サービスを提供する保険流通事業者です。保険会社の直販支援、代理店販売支援、他販売代理店の販売合理化業務など、幅広い事業を展開することで、低価格で高品質な保険商品を消費者に届けることを目指しています。

まとめ

「ジョブクリコール」は、従来の画一的な選考方法にとらわれず、学生の個性や能力を多角的に評価しようとする、企業の積極的な姿勢が感じられる取り組みです。企業理念と採用活動が強く結びついており、学生にとって魅力的な就活体験を提供しようとする、同社の熱意が伝わってきます。この斬新な試みが、日本の就職活動に新たな風を吹き込む可能性を秘めていると言えるでしょう。

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会社概要

会社名: 株式会社フィナンシャル・エージェンシー
所在地: 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー
資本金: 6億875万円
代表者: 代表取締役社長 兼 CEO 齋藤 正秀

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