新しい採用手法『moovy』公開！動画で企業の魅力を伝えよう

『moovy』の登場！採用施策の新たな選択肢

企業が求める人材を獲得するための採用活動は、これまで以上に多様化しています。特に、コロナ禍においてはオンライン面接が普及したことで、企業側と求職者側、双方のニーズにマッチする新しい採用手法が求められています。そんな中、株式会社moovyが新たにリリースしたのが、採用動画プラットフォーム『moovy』です。

moovyとは？

『moovy』は、短尺の動画を通じて求職者と求人企業をつなぐオンラインマッチングプラットフォームです。通常の求人情報では伝えにくい、企業内部の雰囲気や特徴を動画で感じることができるため、求職者はよりリアルな企業イメージを確認できます。また、求人企業は自社の魅力を短い動画で訴求することで、採用PRやブランディングに役立てることができるのです。

特徴的なサービス

- 動機づけツールとしての効果: テキスト情報では捉えきれない強力な動機づけを提供します。
- スマホに最適化: 短尺かつタテ型動画の形式を採用しており、特にスマホ利用者に向けたコンテンツ設計がなされています。
- SNSでの拡散: 動画をTwitterなどのSNSで簡単にシェアできるため、広範囲にアプローチが可能です。
- ダイレクトリクルーティング: 求職者への直接スカウトやメッセージ機能を実装しており、効率的な採用活動をサポートします。

背景とリリースの狙い

多くの企業がデジタル化を進める中、オンライン面接を採用している企業は90％以上に達しています。しかし、求職者と会社の双方が納得のいく採用活動ができていない現状があります。実際、オンライン面接では、対面の選考と比較して「働くイメージを持たせる」との回答は約55.1%にとどまっています（立教大学経営学部調査）。このような背景から、moovyは自社のリアルな魅力を30秒動画に凝縮し、求職者へより効果的にアピールする手段として位置づけられています。

キャンペーン情報

サービス開始を記念して、2021年3月末まで無料でご利用いただけるキャンペーンを実施中です。さらに、東京23区内で創業10年未満のスタートアップに対しては、動画制作代行を最大10本まで無料で提供しています。契約の自動更新もないため、気軽に試せるのも大きなポイントです。詳しい説明が必要な方は、スタッフがサポートいたしますので、お気軽にお問い合わせください。