リンガーハット、エニジョブによるアルムナイ採用試験のエリアを拡大

リンガーハット、エニジョブによるアルムナイ採用試験運用エリアを拡大

リンガーハット社は、店舗従業員のアルムナイ採用を拡大することを発表しました。この取り組みは、株式会社Payment Technologyの提供するアルムナイ採用支援ツール「エニジョブ」を活用しており、2025年3月から運用エリアが拡大されます。

アルムナイ採用の強化

リンガーハットでは、2024年より試験的に一部地域で「エニジョブ」を利用したアルムナイ採用を開始。元従業員の再雇用がもたらす即戦力化や、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が確認されています。この成果を基に、2025年にさらに多くの地域でこの制度を実施し、データ収集と制度改善を図る方針です。

エニジョブの仕組み

「エニジョブ」は、企業が元従業員を再雇用しやすくするためのクラウド型採用ツールです。この仕組みには、以下の流れがあります：
1. 元従業員が「エニジョブ」に登録
2. イレギュラーを通じてリンガーハットとの接続を行う
3. リンガーハットからのオファーを受け取る
4. 勤務条件に合った機会を通知
5. スムーズに再雇用

元従業員は過去の業務経験を持っているため、短期間で即戦力としての活躍が期待できます。

拡大する試験運用エリア

リンガーハットは、これまでの試験運用から次のような成果を得たと報告しています：

- 即戦力人材の確保：業務経験のある元従業員が短期間で戦力として活躍
- 柔軟な働き方の提供：ライフスタイルに即した勤務が可能
- コスト削減：求人広告や研修コストの低減を実現

これらの成果を受けて、2025年からの試験運用エリアの拡大が決定されました。

今後の展望

株式会社Payment Technologyは、エニジョブを通じて新しい雇用モデルを構築することに注力しています。この試験運用の拡大により、外食業界におけるアルムナイ採用の可能性が広がります。今後も多様な業界に対するサービスの展開が進み、企業と働き手の両方にとって最適な雇用環境の提供に努める予定です。