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医療法人医誠会が示す健康経営の先進的取り組みとその実績

医療法人医誠会は、大阪府に本社を置く医療法人で、従業員の健康維持や働き方改革に関する取り組みが評価され、2026年の「健康経営優良法人2026（ホワイト500）」に認定されました。この認定を6年連続で受けたのは、医療法人医誠会が唯一の存在です。

この健康経営優良法人認定制度は、特に優れた健康経営を実践する法人を認定し、社会的な評価を受ける機会を提供するシステムです。「ホワイト500」は大規模法人部門の中で上位500社のみに与えられる栄誉であり、その選出は非常に厳格です。

健康経営に向けた具体的な施策

医療法人医誠会では、健康的な職場環境を構築するための多様な施策を実施しています。例えば、産業医や保健師が実施する個別面談を通じて、メンタルヘルスや体調不良に関する相談体制を構築しています。これにより、従業員が気軽に健康に関する悩みを相談できる環境を整えています。

さらに、2025年度からは女性中特有の健康相談を新たに設け、月経困難症や更年期障害など広範な健康課題に対応します。

また、お昼の休憩時に短時間の仮眠を取る「パワーナップ」の制度を導入し、集中力を高める効果や業務効率の向上を目指しています。本年度は「パワーナップ強化月間」を設け、従業員がリフレッシュできる機会を提供しています。

健康診断の充実と受診率向上

医療法人医誠会は、週末に乳がんや子宮がん、前立腺がんなどのスケジュールに合わせた健康診断を行い、受診機会を増やす取り組みも進めています。この施策により、任意健診の受診率が向上し、職員の健康意識の向上にも寄与しています。

運動習慣を促進する取り組み

運動習慣の形成を目的とした「ホロけん（ホロニクス健康チャレンジ）」により、職員が楽しみながら体を動かすことができるシステムを導入しています。日々の歩数を計測し、自分で設定した目標を達成すると好きなドリンクと交換できるという仕組みを採用し、参加意欲を促進しています。

また年に2回行う「ホロwalkフェス」によって、全職員が一堂に会し、健康意識を高めるイベントが実施されます。ここでは上位入賞者に賞品も用意され、さらなるモチベーションアップに繋がっています。

医療法人としての役割と地域貢献

医療法人医誠会は、1979年に設立され、以降、大阪を中心に様々な医療施設を展開してきました。医誠会国際総合病院では、多数の診療科を持ち、先進医療や医療DX、国際基準の医療体制の構築を目指しています。救急医療の分野では、24時間体制で支持される救急医療を提供し、「断らない救急」「待たせない救急」を実現しています。

今回の「健康経営優良法人2026」認定を受け、医療法人医誠会は引き続き職員の健康促進、疾病予防対策を強化し、より働きやすい環境の整備に努めるとともに、地域患者への貢献も継続していく考えです。

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