電通グループが3年連続でスマートワーク経営で4.5星獲得！

電通グループが3年連続の快挙！

株式会社電通グループは、働き方改革を推進する中で、その業務形態や人材活用の方針が大きく評価され、2024年11月に発表された「日経サステナブル総合調査スマートワーク経営編」において3年連続で4.5星を獲得しました。この調査は、日本経済新聞社が2017年から実施しているもので、全国の上場企業および影響力のある非上場企業を評価対象としています。

「スマートワーク経営」とは、従業員のウェルビーイングを重視し、人材を最大限に活用することを目指した経営戦略です。電通グループはその取り組みにおいて、「人材活用力」「人材投資力」「テクノロジー活用力」のすべての分野で最高評価の「Sランク」を獲得し、高いレベルでの事業運営が行われていることを示しています。

電通グループの取り組み

同グループは、「2030サステナビリティ戦略」に基づく5つの重要課題の一つとして、「DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）」の促進を掲げています。多様性を持つ人材を活用し、その専門性やユニークネスを組織的に結集することで、企業の持続的な価値創造を追求しています。このような取り組みを通じて、顧客企業と共に社会課題を解決し、より良い社会の実現を目指しているのです。

社会における影響

電通グループの評価は、単に社内の働きやすさを見直すだけではなく、社会全体への影響をも考慮している点が特筆されます。働きやすい環境を整えることで、社員一人一人が持つ創造力を最大限に引き出し、結果として顧客への提供価値を高めるという成果が期待されています。また、社員が自らの能力を存分に発揮しやすい環境が整うことで、企業全体の生産性向上にもつながっています。

今後の展望

サステナビリティに向けた取り組みは、単なるトレンドではなく、企業の成長戦略として必要不可欠な要素です。電通グループは、今後も人が生きる喜びに満ちた活力ある社会の実現を目指し、持続的な改革に挑戦し続けることでしょう。そして、この取り組みが他の企業にも波及し、全体としてより良い社会を形作る一助となることが期待されます。

このように、電通グループの実績は、その先進性や取り組みの真剣さを証明するものであり、今後の発展にも大いに注目が集まります。