株式会社HAROがベトナム人事労務管理システム「EST」を発表

株式会社HAROが新たにベトナム市場向け人事システムを発表

株式会社HAROは、ベトナムで事業を展開する企業向けに特化した人事システム「EST（イーエスティー）」を正式に発表しました。このシステムは、社員管理、勤怠管理、給与計算などの機能を中心に設計されており、ベトナムの法律や社会保険制度、個人所得税（PIT）を考慮しています。

開発の背景

近年、日本企業がベトナム市場に進出するケースが増加していますが、人事労務業務が現地任せになりがちで、日本側での運用状況の把握が難しいことが課題となっています。特に、ビジネスの拡大や人員の増加に伴い、以下のような問題が浮上します。

- 拠点や部署ごとに異なる人事運用
- 勤怠、給与、契約情報の分散管理
- 法令改正の影響を把握しづらい

これらの課題を解決するために、「EST」は人事・労務情報を一元管理するシステムとして開発されました。

ESTの特徴

「EST」は多彩な機能を誇り、特に以下のポイントが特徴です：

1. 一元管理による業務効率化

社員情報、勤怠、労働契約、給与計算を一つのシステムで管理することで、情報の分断を防ぎ、安定した業務運用を支援します。

2. 継続運用が可能な設計

社会保険料率や個人所得税、手当・控除については、システムがマスタ設定できるため、法改正や社内ルール変更が生じても、システムの使用を中断することなく、継続的な運用が可能となります。

3. 複雑な組織体制にも対応

拠点や部署、役職に応じて権限設定や申請・承認フローを細かく定義でき、中堅・大企業特有の複雑な業務フローにもフレキシブルに対応します。

4. 多言語対応とマルチデバイス利用

日本語、英語、ベトナム語に対応しており、Webアプリとモバイルアプリの両方からアクセス可能です。これにより、日本本社と現地拠点が同じシステムを利用できるメリットもあります。

5. 導入の柔軟性

企業のセキュリティポリシーやITガバナンスに合わせて、クラウドまたはオンプレミスの導入方式を選択できるため、導入企業のニーズに応じた最適な選択が可能です。

提供される主要機能

- 社員管理：異動、評価、教育、退職管理など
- 勤怠管理：シフト、申請承認、残業管理、集計
- 給与計算：給与明細作成、各種レポートの生成
- 労働契約管理：契約履歴の確認、契約書の出力
- 社会保険や個人所得税対応
- 権限及び承認フローの管理

会社概要と今後の展望

株式会社HAROとは、システム開発やWEB制作、オフショア開発を手掛ける企業です。今後「EST」は人事データの可視化や分析機能の強化を進める予定であり、制度改正や運用変化にも柔軟に対応しながら、ベトナム拠点の日系企業が長期にわたり安心して利用できる人事労務管理基盤としてサポートしていく方針です。

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