ネクステージ、子育てを支援する新制度を導入！柔軟な働き方を実現

株式会社ネクステージが導入した新制度

愛知県名古屋市に本社を置く株式会社ネクステージは、子育てと仕事の両立を支援するための新しい制度『子育て支援セールスショートタイム制度』を導入しました。この制度は特に、子育てをしながら販売・買取スタッフとして働く社員を対象としており、柔軟な勤務形態を可能にすることで、安心してキャリアを築くサポートを提供します。

背景と目的

ネクステージでは、各社員がライフステージに応じて安心して働き続けられる職場環境の実現を目指しています。特に育児期においては、家庭と仕事の両立が大きな課題となります。そこで、新たに設けられた『子育て支援セールスショートタイム制度』は、勤務時間の柔軟性を持たせることで、キャリアの継続を可能にするものです。

この制度では、子育てなどの理由でフルタイム勤務が困難な社員に対して、最低1日4時間、週20時間以上から勤務が選べるようになっています。さらに働きながら目標を達成した場合には、短時間勤務に伴う控除分を賞与として還元する仕組みも設けられています。これにより、短時間勤務でもしっかりとした収入を得ることが可能になります。

制度の詳細

対象者

- 中学3年生以下の子供を持つ販売・買取スタッフ

勤務時間

- 1日4時間以上、週20時間以上から選択可能

報酬

- 基準を達成した場合に、賞与として控除分を支給

変更申請

- クォーターごとに申請・変更可能

その他

- 勤務時間帯は固定制

また、育児時短就業給付制度を活用することで、時短勤務期間中の賃金の約10％が国から支給される仕組みもあります。これは育児と仕事を両立する上で大いに役立つものです。

導入実績

この制度は2025年7月1日に運用を開始し、初月から多くの社員が利用を始めました。8月には対象者が10名に増え、その中から初の販売目標を達成した社員も誕生しました。10月時点ではさらに対象者が増え、11名がこの制度を活用しており、これまでに3名が目標達成を果たしています。彼らは限られた時間の中で効率的に業務を進め、目標に向かって努力しています。

利用者の声

初の制度達成者である村井妃奈乃さん（SUV LAND 金沢/販売営業）は、以下のようにコメントしています。

>「販売職として働くことにやりがいを感じていましたが、子育てと仕事の両立は想像以上に難しく、時短勤務を選ばざるを得ませんでした。私の努力が評価され、初めての目標達成者として認められたことが大きな励みです。この制度を使って、仲間と一緒に働きながら両立を続けていける環境が整ったことに感謝しています。」

今後の展望

ネクステージは、子育てを含むライフステージの変化に寄り添い、誰もが安心して長く働ける環境作りを推進し続けます。今後も制度の普及と拡充を進め、女性の活躍推進やキャリアの継続支援を加速させていく方針です。

会社概要

株式会社ネクステージは、「カーライフのパートナーとして、人々の生活をより豊かに」という理念のもと、自動車関連のサービス全般を提供しています。新車・中古車の販売、整備事業、保険代理店事業、自動車買取、カーコーティングなどに取り組み、地域に根ざした企業として、皆様の安心で安全なカーライフを支えていきます。