採用コスト0円！看護師70人を突破！訪問看護ステーションNewGateの急成長戦略

深刻化する医療従事者不足、特に看護師の不足は社会問題となっています。厚生労働省の調査によると、2022年の保健師、助産師、看護師の有効求人倍率は2.05倍で、訪問看護師においてはその倍率は3.1倍以上と、完全な売り手市場です。そのため、看護師1人あたりの採用コストは50万円から150万円にも達すると言われています。

そんな中、大阪府と兵庫県でNewGate訪問看護ステーションを運営する株式会社ARIAは、2023年4月の設立からわずか1年2ヶ月で、70人の看護師を採用しました。しかも、驚くことに採用コストはゼロ円。どのようにして、この驚異的な成果を達成できたのでしょうか？

SNSで情報発信！「面白さ」が鍵

NewGateは、SNSを活用した独自の採用戦略を展開しています。従来の求人広告とは異なり、テキストではなく動画での情報発信に力を入れています。動画では、代表者や役員が自ら登場し、会社の文化や理念、働く環境などを率直に語り、視聴者に「ここで働きたい」と思わせるコンテンツを制作しています。

ポイントは「面白さ」です。仕事で疲れている人が、真面目で有益な情報ばかりを見たいとは限りません。NewGateでは、ターゲットが興味を持ち、共感できるような、明るく楽しい動画を制作することで、多くの看護師からの応募を獲得しています。

脱・年功序列！将来性のあるキャリアパス

従来の看護業界では、年功序列の制度が根強く、年齢や勤続年数だけで給与が決まるケースが多く見られました。しかし、NewGateでは、頑張った人が正当に評価される人事制度を整備し、若手看護師でも積極的にキャリアアップを目指せる環境を提供しています。

具体的な取り組みとして、公平な人事評価制度や昇進・昇給制度を導入しています。その結果、従業員のモチベーション向上に繋がり、スタッフの定着率向上にも貢献しています。

NewGateでは、看護師の平均年収508万円を大きく上回る、従業員の平均年収700万円を目指しています。実際に、過去には月収67万円を記録した看護師もいるそうです。

看護師が楽しく働ける職場環境の整備

NewGateでは、看護師が働きがいを感じ、自己実現できる環境づくりにも力を入れています。具体的な取り組みとしては、以下の3つが挙げられます。

ファッションの自由: 髪型、髪色、ネイル、ピアスなど、個性を自由に表現できる環境を提供しています。
学びの機会: 社内研修用の動画が100本以上用意されているほか、学会やセミナーの費用も全額負担しています。
* ICT化: 全員にMacBookとiPadを支給し、デジタル化やAIを活用することで、業務負担を軽減し、時間短縮を実現しています。

NewGate訪問看護ステーションの未来

NewGateは、単に看護師を採用するだけでなく、看護師が働きがいを感じ、自分らしい人生を送れるように、様々なサポートを行っています。

2025年問題が迫る中、NewGateは、看護業界の改革を牽引し、地域社会に貢献していく存在として期待されています。今後、さらに多くの看護師を採用し、日本全体の医療現場の改善に貢献していくことが期待されます。