イキイキ働ける職場のためのGOOD ACTION AWARDがノミネートを発表

「第11回GOOD ACTION AWARD」がノミネートを発表

株式会社リクルートが主催する「第11回GOOD ACTION AWARD」が、全国各地からの応募の中から21つの取り組みをノミネートしました。これは、働きやすい環境を整備し、個々がイキイキと働ける職場の実現を目指すための取り組みに光を当てるイベントです。

ノミネートされた21案件

今回のアワードには、多様な業界からの21の案件がノミネートされています。これらは、さまざまなアプローチで職場環境の改善、従業員のモチベーション向上に寄与することを目指しています。具体的な内容は、アワードの公式サイトやプレスリリースで確認できるため、今後の動向が注目されます。

審査員の紹介

審査は、専門的な知識を持つ方々によって行われます。守島基博氏（学習院大学教授）、アキレス美知子氏（三井住友信託銀行取締役）、安斎勇樹氏（株式会社MIMIGURI 代表取締役）、藤井薫氏（リクルート HR統括編集長）の4名によって審査が実施されます。彼らは、応募案件の課題設定や取り組み内容、成果などを基に受賞企業を決定します。

審査基準

GOOD ACTION AWARDでは、主に以下の観点から審査が行われます。

- 課題設定：その取り組みが解決を目指す課題は何か
- 取り組み内容：具体的にどのようなアクションが取られたか
- 想い：その取り組みに込められた企業や関係者の想い
- 成果：取り組みによって得られた実際の成果

受賞企業は2025年の3月上旬に行われる表彰式にて発表される予定です。この発表を通じて、職場改革の先駆けとなる活動が広まることが期待されています。

GOOD ACTION AWARDの意義

このアワードは、ただの競争ではなく、企業間で良い取り組みをシェアし、全体としての職場環境の改善を促すものです。リクルートが目指すのは、単に働きやすさだけでなく、企業と従業員、さらには地域社会に良い影響をもたらすことで、全体の関係性を好転させることです。過去の受賞企業の活動も参考にしながら、より多くの人々がイキイキと働ける環境作りが進むことに期待が寄せられています。