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ランサーズが柔軟な勤務制度を導入

最近、ランサーズが発表した新たな勤務制度「ランワク×サッカー」が注目を集めています。この制度は、社員がアルバイトを含め、サッカー観戦期間中に出社時間や勤務時間を柔軟に変更できるというものです。これにより、従業員は自分の好きなスポーツを観る時間を確保しながら、仕事に従事することができるようになります。

社員の幸せを第一に

代表取締役社長の秋好氏は、「ランサーズは、時間と場所にとらわれない働き方を創造することで、人々の幸せに貢献するというビジョンを掲げており、社員全員でこの理念を実現するために取り組んでいます」と述べています。彼は続けて、「私たちは日本のスポーツ選手を応援することで得たエネルギーを元に、新たな働き方を共に創り出していきたいと考えています」と強調しました。

このような新しい勤務制度の導入は、時代のニーズに応じた柔軟な働き方を実現するための一歩と言えるでしょう。ランサーズは、83,343社以上のクライアントを有する業界最大のプラットフォームとして、多くのフリーランサーとも連携し、様々な働き方を模索し続けています。

成長を支える人事の視点

人事担当者は、「私たちの目指す未来の働き方は、クライアントやランサーの幸せに寄与するために、まず社員が幸せであることが重要です。社内でから新しい働き方を生み出すことができ、この制度を導入したことを非常に嬉しく思っています」とコメントしています。このように、社内からの働きかけを大切にする姿勢が印象的です。

ランサーズのビジョン

ランサーズは今後も、時間や場所にとらわれない働き方を推進し、自分らしく働きたいと考える個人や企業のニーズに応えていきます。フリーランサーとしての多様な働き方をサポートする一環として、社員自身の幸せを追求していくとのことです。これは、社員だけでなく、クライアントやフリーランサーにとっても幸せな結果をもたらすことでしょう。

新たな勤務制度が浸透し、社員が自分のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現できることは、ランサーズにとって大きな進展です。今後も期待される新しい施策に注目です。

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