G&Cコンサルティングが地方創生テレワークアワードを受賞した意義

G&Cコンサルティングが受賞した地方創生テレワークアワード

2022年に、G&Cコンサルティング株式会社は、地方創生をテーマにした「地方創生テレワークアワード」で地方創生大臣賞を受賞しました。この受賞は、企業が地方におけるテレワークの推進によって地域活性化に貢献することを評価された結果です。

地方創生テレワークアワードとは

地方創生テレワークアワードは、地方での創生に寄与する企業や団体を選出し、表彰する制度です。具体的には、転職せずに地方に移住する「転職なき移住」や、東京圏企業の地方サテライトオフィス設置を通じて、地方の人口流出を防ぎ、雇用を創出することを目的としています。このような取り組みは、地域の新しいビジネスの創出にも繋がる重要な活動です。

また、2022年2月18日にオンラインで開催された表彰式において、G&Cコンサルティング株式会社は、その取り組みが高く評価され、大臣賞に輝きました。この賞は、働き方改革が進む中でテレワークが果たす役割の重要性を示すものでもあります。

地方創生を実現する取り組み

G&Cコンサルティングは、「ひとづくり」を通じて持続可能な社会の実現を目指しています。企業は、サテライトオフィスを通じて地域課題の解決に取り組むソーシャルビジネスを構想しています。「チャレンジ法人」と呼ばれる法人を設立し、地域内外の有志と協力してスムーズに地方創生を進めています。

チャレンジ法人の役割

チャレンジ法人は、自らの事業性を持ちながら地域課題の解決を目指す企業です。G&Cコンサルティングは、地方における人づくりの仕組みを構築し、持続可能な地域の未来を育みます。この取り組みは、地域独自の歴史や文化の価値を再認識し、地方と都市をつなぐ新たなネットワークの形成を支援します。
地域の未来を拓くためには、出会いと協働が不可欠であり、その基盤を作ることがG&Cコンサルティングの重要な使命です。

「人づくりの仕組み」「都市と地方のつながりの再構築」「文化の価値化」

G&Cコンサルティングが考える持続的な地方創生のための三つの要素は以下の通りです：

1. 人づくりの仕組み:
地域の未来を切り拓くためには、地域内外で成長する人材の育成が必要です。人とのつながりを作り、協働を促進する仕組み作りに注力します。

2. 都市と地方のつながりの再構築:
都市と地方の関係を明確にし、両者が協力し合うことで地域課題を解決していきます。互いに顔が見える関係構築が重要です。

3. 地域の歴史や文化の価値化:
地域ごとの独自性ある歴史や文化を明らかにして、その魅力を発信することが地方の魅力を高め、地域の自信につながります。

この3つの要素を基に、G&Cコンサルティングは地方創生を実現するための具体策を着実に進めています。

成果事例

G&Cコンサルティングのもとで設立されたチャレンジ法人の一例として、奈良県五條市にある株式会社GOJOチャレンジが挙げられます。この会社は、地域課題である若者の流出を食い止めるため、地域の魅力を身近で体験できる「ふるさと学習」に力を入れています。また、地域のIT関連の職業紹介やスキルアップ支援を行い、在宅でできる雇用機会を提供しています。

さらに、徳島県美馬市の株式会社MIMAチャレンジは、観光促進の一環として古民家を利用したサテライトオフィスの設立や、地域グルメの振興に取り組んでいます。地域に愛されたラーメン屋の事業承継など、地域文化の継承にも注力しています。