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新卒採用市場の変化に対応する新サービス

近年、新卒採用市場は大きな変革を迎えています。学生たちの情報収集の手段が、従来のナビサイトからInstagramやTikTok、YouTubeといったSNSへと移行しているのです。この流れに沿って、エージェント側も新たな対応が求められていますが、多くの新卒紹介事業者は未だに旧来の母集団形成に依存しているのが現実です。こうした背景の中、株式会社HADOは、新たに「求職者送客の窓口 新卒」というサービスを発表しました。

1. 新しいアプローチの必要性

SNSネイティブな新卒層へのアプローチは急務です。多くの学生がSNSを情報収集の主要チャネルとし、そこでのエンゲージメントが重要視されていますが、エージェントがその変化に適切に対応しきれていない状況が続いています。このサービスは、SNSを起点にした集客手法を駆使して、従来の手法とは異なる新しい母集団形成を目指します。

2. サービスの特徴

この新サービスには、以下の3つの特長があります。

2-1. SNSを活用した独自の集客チャネル

InstagramやTikTokといったプラットフォームを用いて、ナビサイトでは出会えない潜在的な新卒層に直接アプローチを行います。

2-2. 質の高い事前情報シート

求職者に関する詳細な情報を整理した事前情報シートを提供。志向性やキャリア観、現状の課題を把握し、初回面談から本質的な提案を可能とします。

2-3. 成果報酬型の料金体系

初期費用や固定費は不要で、実際に面談が成立した場合のみ請求されるため、小規模のエージェントでもリスクを抑えてサービスを利用できます。

3.想定される活用シーン

新卒紹介を新たに事業として立ち上げたい人材会社や、従来のナビ媒体に依存することから脱却を図りたいエージェントにとって、最適なサービスです。特に、自社とマッチ度の高い学生に絞った選考を行いたい事業者にとって便利なソリューションです。

4. 中途領域での成功事例

中途領域における「求職者送客の窓口」の導入企業、株式会社ReWaveでは、成約率が従来の15〜18%から30%以上へと改善されました。この実績を新卒領域に応用することで、さらなる成果を期待できます。

5. 代表者のコメント

株式会社HADOの代表、田中大雅氏は「新卒採用市場は急速に変化していますが、エージェント側の集客手法は更新されていません。このSNSを用いた新サービスが新しい母集団形成の選択肢を提供すると信じています」と語ります。

6. お問い合わせ

新卒送客サービスに関する詳細な情報は、公式ウェブサイトでのリクエストが可能です。資料請求や無料相談も承っています。興味のある方は、ぜひ訪れてみてください。
公式ウェブサイトはこちら

7. 会社概要

株式会社HADOは、人材紹介事業者向けの送客サービス「求職者送客の窓口」の運営やSNSマーケティングを支援する企業です。設立は2020年11月、東京都渋谷区に本社を構えています。この新サービスの導入を通じて、企業と学生の新たな出会いを創出することを目指しています。

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