採用成果を最大化するSNS運用代行「RecBuzz」登場

採用成果を最大化するSNS運用代行「RecBuzz」のご紹介

株式会社Delightが展開する新しいサービス「RecBuzz（リクバズ）」が、SNSを活用した採用支援の新たな形を提案しています。昨今、求人広告の反応率が低下している中、特にZ世代が情報収集の主戦場としてSNSを選んでいることを受け、同社はバズ頼みの発信方法ではなく、戦略的かつ等身大の情報発信を通じて応募数の最大化と採用コストの削減を目指しています。

「RecBuzz」が選ばれる理由

「RecBuzz」は、以下の4つのポイントで企業から高く評価されています。

1. 成果から逆算した戦略設計

このサービスの最も大きな特徴は、単なる「再生数」ではなく「採用数」を最終的な目標に設定していることです。ターゲット選定や競合分析を通じて、SNSからエントリーへと至るまでの詳細な導線設計を行い、採用コンサルタントの観点から緻密に戦略を立てています。これにより、より効率的な採用活動が可能になります。

2. 属人化を排除し、内製化に向けた支援

RecBuzzでは、外部委託に終わるのではなく、クライアントが自社で運用を継続できるよう育成支援を行います。具体的には運用マニュアルの提供や担当者の育成を通じて、企業固有の広報力を蓄積できる体制を築くことが可能です。

3. 上場企業の導入実績

400社以上のクライアントに対する支援実績を誇るRecBuzzは、人材業界の最大手企業など大規模なプロジェクトにも対応。セキュリティやコンプライアンスに準拠した運用体制のもと、安心してサービスを利用できる環境を整えています。導入後には職種別の目標を明確にし、四半期ごとの改善サイクルで成果を最大化します。

4. 経験豊富なCSチーム

長年にわたり求人広告代理店として培ってきた採用のノウハウと、最先端のAI技術を融合させた独自のサービス設計を実現。これにより、新時代の採用効率化を進めています。

無料相談の実施

現在、RecBuzzではSNSを活用した採用に課題を抱えている企業様向けに、「1時間の無料採用相談」を提供中です。専任の採用コンサルタントが、企業の求人データや採用プロセスを分析し、実践的で効果的な改善提案を行います。具体的には、SNSの効果的な活用方法や採用媒体との組み合わせについてのアドバイスを提供しています。

気軽に相談を受け付けており、企業の採用活動を支援する準備が整っています。興味がある方は、ぜひ無料相談に申し込んでみてください。