全社員一律10％賃上げで注目を集めるOVER ALLsの志と取り組み

株式会社OVER ALLs、全社員賃上げで新たな世界観を提示

株式会社OVER ALLs（東京都港区）は、2025年6月に全正社員の基本給を一律10％引き上げたことが評価され、「マイナビ転職 BEST VALUE AWARD 2026」で優秀賞に選ばれました。この取り組みは、ただの賃上げではなく、企業全体の方向性を示す重要な施策として位置づけられています。

OVER ALLsの賃上げ実施背景

現在、文化やアートの分野は景気に敏感であり、かつての大規模プロジェクトが次々と見送られる中、OVER ALLsはまず働く人々の生活の安定を最優先に考え、全社員の賃金引き上げを決定しました。特に、アートや文化事業が最初に影響を受けるという現実を踏まえ、持続可能な経営を志向しています。

企業の行動指針の見直し

OVER ALLsは賃上げを一過性のものにしないために、行動指針（クレド）の見直しも行いました。この行動指針は、企業として大切にしたいことや、従業員の行動評価、報酬との関連性を見直し、より透明性のある評価制度へと進化させています。

社外への情報発信と共感

この賃上げ施策は、プレスリリースだけでなく、Instagramでも発信され、約7万回の閲覧を記録しました。この反響は、単なる拡散を目的としたものではなく、アート企業がそのような経営判断を行ったことへの社会的共感を示しています。

代表・赤澤岳人のビジョン

代表取締役社長の赤澤岳人氏は、「私たちは文化を支える者として、まず従業員の生活基盤を整えることが創作活動の前提であると考えています」と語っています。今回の受賞も、単なる給与の引き上げにとどまらず、その持続性を重視した姿勢が評価された結果だと捉えています。今後も、クリエイティブな活動を支えるための土台作りを経営側から続けていく意向を示しています。

マイナビ転職 BEST VALUE AWARDって？

「マイナビ転職 BEST VALUE AWARD」とは、給与アップや働き方の改善、キャリア支援を含め、従業員が活き活きと働ける環境を作っている企業を評価するアワードであり、2026年の今回は多くの企業から47社が優良な取り組みとして認定され、その中で特に優れた経営姿勢を持つ18社が受賞されました。

このような現代的で先進的な取り組みが評価され、今後もこの流れがアート業界全体に波及することが期待されます。OVER ALLsが提案する新しい働き方のモデルは、他の企業への刺激となり、さらなる発展へとつながることでしょう。